Παθητικό Εισόδημα Blog 2023
Η αγορά εργασίας αλλάζει συνεχώς. Σε πλούσιες χώρες, μελέτες δείχνουν ότι, έως το 2025, το 25% όλων των υφιστάμενων λειτουργιών στη βιομηχανία θα αντικατασταθεί από τεχνολογίες αυτοματισμού. Αυτή η αλλαγή παραδείγματος επηρεάζει επίσης τον τρόπο με τον οποίο βλέπουμε τα επαγγελματικά χαρακτηριστικά.
Η αλλαγή δεν είναι προς το χειρότερο, υποστηρίζουν οι ειδικοί. Στη Γερμανία, για παράδειγμα, μια έρευνα του Ινστιτούτου Ερευνών Prognos για την Bitkom έδειξε ότι ο αριθμός των νέων θέσεων εργασίας έφτασε τα 1,46 εκατομμύρια το 2012. Επομένως, το προφίλ των εταιρειών και η αγορά εργασίας είναι αυτό που αλλάζει και θα απαιτήσει διαφορετικούς επαγγελματίες.
Όλο και περισσότερες στρατηγικές θέσεις θα πρέπει να αναδεικνύονται και οι κενές θέσεις θα καταλαμβάνονται από ακόμη πιο καταρτισμένους επαγγελματίες, λένε οι ειδικοί.
Ανεξάρτητα από το μέλλον, σήμερα υπάρχει ήδη μια σειρά από επαγγελματικά χαρακτηριστικά που εκτιμώνται και πρέπει να παραμείνουν υψηλά. Για αυτούς θα μιλήσουμε στη σημερινή ανάρτηση. Δείτε το και ξεκαθαρίστε τις αμφιβολίες σας σχετικά με αυτό:
πνεύμα ηγεσίας
Το να είσαι ηγέτης, μεταξύ άλλων, αποσπά το καλύτερο από κάθε μέλος της ομάδας, κάνοντας την εταιρεία να αποδίδει καλύτερα.
Ηγεσία είναι επίσης η ικανότητα να είσαι ο εκπρόσωπος της ομάδας και η ικανότητα να την κάνεις να παράγει καλύτερο έργο, το οποίο επηρεάζει την ποιότητα ζωής του καθενός.
Ένα συνηθισμένο λάθος είναι να πιστεύεις ότι για να είσαι ηγέτης πρέπει να είσαι σε ανώτερη θέση. Η ηγεσία είναι μια κατάσταση του μυαλού, είναι η διάθεσή σου στην εταιρεία. Επομένως, το συνιστώμενο είναι να ξεκινήσετε με τη στάση και να είστε πάντα πρόθυμοι να συμβάλετε με τον καλύτερο τρόπο σε ό,τι πρέπει να γίνει.
Δημιουργικότητα
Δημιουργικότητα είναι η ικανότητα να καινοτομείς, να τολμήσεις, να δημιουργήσεις ευκαιρίες και να προτείνεις έξυπνες λύσεις. Όσοι είναι δημιουργικοί μπορούν να σκεφτούν καινοτόμες εναλλακτικές λύσεις και να δημιουργήσουν μεθόδους εργασίας.
Για τον σύμβουλο Renato Grinberg, αυτό το χαρακτηριστικό είναι ένα ακόμη βήμα για να παραμείνει ανταγωνιστικός στην αγορά. Σύμφωνα με τον ειδικό, είναι λάθος να περιορίζεται αυτή η ιδιότητα στους ανθρώπους των τεχνών.
Για τον Ρενάτο, υπάρχει σύγχυση μεταξύ δημιουργικότητας και καλλιτεχνικής δραστηριότητας. «Δημιουργικότητα είναι η σκέψη τρόπων για τη δημιουργία καινοτόμων λύσεων στα υπάρχοντα προβλήματα», είπε στη συνέντευξη της Unesp.
Καλή επικοινωνία
Η αποτελεσματική επικοινωνία δεν αφορά μόνο το πώς μιλάει ο εργαζόμενος, αλλά τι επιλέγει να πει και πώς μεταδίδει τις πληροφορίες.
Σκεφτείτε, για παράδειγμα, μια εταιρεία της οποίας οι υπάλληλοι κάνουν συγκεκριμένες δουλειές αλλά δεν λένε τι έχουν κάνει ή ζητούν αγενώς χάρες. Αυτές οι καταστάσεις μπορούν να επηρεάσουν την απόδοση ολόκληρης της ομάδας.
Ευκαμψία
Όσοι είναι ευέλικτοι τείνουν να διαχειρίζονται πιο αποτελεσματικά. Εξάλλου, αυτοί οι άνθρωποι είναι που, σε καταστάσεις σύγκρουσης, προσπαθούν για αμοιβαία κατανόηση. Όταν όλοι καταλαβαίνουν ο ένας τον άλλον, συνεργάζονται και τείνουν να είναι πιο αποτελεσματικοί.
Αυτό το χαρακτηριστικό αντικατοπτρίζεται για όσους βρίσκονται εκτός εταιρείας: πελάτες, προμηθευτές και συνεργάτες, μεταξύ άλλων κατηγοριών των οποίων η καλή σχέση είναι απαραίτητη για την επαγγελματική επιτυχία όλων.
αναζήτηση γνώσης
Η αναζήτηση νέων πληροφοριών και η ανησυχία για το ότι είναι πάντα ενημερωμένοι είναι μερικές από τις ενέργειες εκείνων που αναζητούν τη γνώση — η οποία, με τη σειρά της, είναι ένα από τα πιο πολύτιμα επαγγελματικά χαρακτηριστικά.
Στην αγορά εργασίας, ένα άτομο με αυτή τη στάση θεωρείται ικανό. Εξάλλου, καταδεικνύει την επιθυμία να μην μένεις στάσιμος, να θέλεις προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη.
Όταν μιλάμε για γνώση, υπάρχουν δύο τρόποι σκέψης γι’ αυτήν: μέσω της επίσημης εκπαίδευσης — αποφοίτησης, μαθημάτων επέκτασης, κ.λπ. — και με την καθημερινή αναζήτηση νέων θεμάτων, προκειμένου να αναλάβουμε, μεταξύ άλλων, νέες λειτουργίες. Και τα δύο είναι εξαιρετικά πολύτιμα.
αίσθηση ανάλυσης
Η αναλυτική ικανότητα συνδέεται στενά με την αυτογνωσία. Όσοι ξέρουν πώς να τοποθετούνται μπορούν να δουν τις καταστάσεις στις οποίες παρεμβάλλονται με μακρινό τρόπο.
Το να γνωρίζετε πώς να το κάνετε αυτό είναι απαραίτητο στην αγορά εργασίας. Το άτομο που του λείπει η αίσθηση της ανάλυσης τείνει να παίρνει βιαστικές αποφάσεις, να μην ακούει τους συναδέλφους και να μην μαθαίνει από τα λάθη τους.
Προορατικότητα
Προορατικότητα είναι η ικανότητα να αναλαμβάνετε δράση μόνοι σας, χωρίς να χρειάζεται να λαμβάνετε συγκεκριμένες παραγγελίες. «Η προορατικότητα συνδέεται στενά με την αυξημένη παραγωγικότητα», δήλωσε ο επικεφαλής της πρακτικής ηγεσίας και ταλέντων στο Hay Group Brasil, Glaucy Bocci, σε συνέντευξη στο Exame.
Μια έρευνα που πραγματοποιήθηκε από το περιοδικό VoCÊ S/a με 48 στελέχη ανθρώπινου δυναμικού αποκάλυψε ότι έξι στους δέκα εργοδότες αναφέρουν προορατικότητα. Η συμπεριφορά θεωρείται ως μία από τις πέντε συμπεριφορές που αναζητούν περισσότερο οι υποψήφιοι για μια κενή θέση εργασίας.
Μερικές φορές, η ιεραρχία μιας εταιρείας μπορεί να κάνει τους υπαλλήλους να αισθάνονται ότι πρέπει πάντα να περιμένουν εντολές. Ωστόσο, υπάρχουν τρόποι να γίνεις διαθέσιμος.
Το να είσαι προνοητικός σημαίνει ευθύνη. Σε σύντομο χρονικό διάστημα, θα κάνετε επίσης τους συναδέλφους σας να εμπιστεύονται όλο και περισσότερο αυτούς που είναι πάντα διαθέσιμοι, κάτι που, κατά συνέπεια, μπορεί να σας φέρει μια προαγωγή στην εταιρεία.
Για τον ειδικό Leonardo Araújo, καθώς και για το Exame, η προληπτική δράση είναι μια επιλογή. «Είναι λάθος να πιστεύεις ότι αυτή η στάση είναι κάτι με το οποίο γεννιέσαι», είπε.
διαχείριση χρόνου
Το να ξέρεις πώς να διαχειρίζεσαι τον δικό σου χρόνο είναι μια από τις πιο πολύτιμες δεξιότητες στην αγορά εργασίας. Άλλωστε, περισσότερος χρόνος ισοδυναμεί με παραγωγικότητα.
Επιπλέον, ο σωστά διαχειριζόμενος χρόνος ισοδυναμεί με λιγότερο άγχος — το οποίο, με τη σειρά του, ισοδυναμεί με ένα πιο ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον και καλύτερη ποιότητα επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Στην πραγματικότητα, έρευνα από το Πανεπιστήμιο του Wurzburg, στη Γερμανία, κάνει αυτή τη συσχέτιση μεταξύ της διαχείρισης του χρόνου και του λιγότερου άγχους.
Κατά τη διάρκεια της μελέτης, παρακολουθήθηκαν στενά 71 άτομα διαφορετικών ηλικιών και επαγγελμάτων. Δεν είχαν μεθόδους διαχείρισης χρόνου. Κάποιοι από αυτούς άρχισαν να χρησιμοποιούν κάποιους και το αποτέλεσμα ήταν να μειωθεί το άγχος για αυτούς.
Ο έλεγχος του χρόνου συσχετίστηκε επίσης με την εργασιακή ικανοποίηση. Προφανώς, οι εταιρείες ενδιαφέρονται πολύ περισσότερο για υποψήφιους και εργολάβους που τείνουν να είναι πιο ικανοποιημένοι με τον ρόλο τους.
