Οι ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να σταματήσουν να απορρίπτουν αυτήν την τάση των παροχών των εργαζομένων

Οι τάσεις των παροχών των εργαζομένων μπορεί να αλλάζουν σημαντικά από έτος σε έτος. Αλλά τα «θέματα» μπορεί να διαρκέσουν για μια δεκαετία ή περισσότερο.

Ένα από αυτά τα διαρκή θέματα είναι η οικονομική ευεξία των εργαζομένων. Την τελευταία δεκαετία, οι εταιρείες έχουν συνειδητοποιήσει περισσότερο πώς τα προσωπικά οικονομικά επηρεάζουν το εργατικό τους δυναμικό.

Έως το 2018, το 83 τοις εκατό των εργοδοτών πρόσφεραν κάποια μορφή οικονομικών παροχών ευεξίας, με ένα άλλο 14 τοις εκατό να δηλώνει ότι θα προσθέσει οικονομικά οφέλη ευεξίας εντός δύο ετών¹.

Ωστόσο, αυτές οι μελέτες επικεντρώνονται μόνο στο εάν μια εταιρεία έχει κάποιου είδους οικονομικό όφελος ευεξίας. Δεν διευκρίνισαν εάν το όφελος ήταν μεμονωμένο (συνταξιοδότηση) ή ολιστικό (βοηθώντας τους εργαζόμενους να βελτιώσουν τη συνολική τους οικονομική υγεία μέσω της εκπαίδευσης, της εισαγωγής δεξιοτήτων και της τροποποίησης συμπεριφοράς).

Έρευνες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι θέλουν οικονομικά οφέλη ευεξίας που καλύπτουν πολλές προσωπικές οικονομικές ανάγκες – που κυμαίνονται από τον βασικό προϋπολογισμό έως τις προηγμένες επενδύσεις.

Έρευνα PwC 2019² διαπιστώθηκε ότι οι εργαζόμενοι με πρόσβαση σε τέτοιες παροχές τις χρησιμοποιούν για:

• Προετοιμασία για συνταξιοδότηση: 47 τοις εκατό
• Λάβετε υπό έλεγχο τις δαπάνες: 29 τοις εκατό
• Εξόφληση του χρέους: 29 τοις εκατό
• Εξοικονομήστε περισσότερα για σημαντικούς στόχους (αγορές, σπίτι, εκπαίδευση): 29 τοις εκατό
• Καλύτερη διαχείριση επενδύσεων/κατανομής περιουσιακών στοιχείων: 29 τοις εκατό
• Καλύτερη διαχείριση των δαπανών υγειονομικής περίθαλψης/εξοικονόμηση για μελλοντικές δαπάνες υγειονομικής περίθαλψης: 18 τοις εκατό

Ακολουθούν τέσσερις τρέχοντες παράγοντες που διατηρούν την οικονομική ευημερία ως πλεονέκτημα της τάσης και γιατί οι εργοδότες πρέπει να δίνουν προσοχή.

Πρόγραμμα οδήγησης τάσης #1: COVID-19

Καθώς προχωράμε πέρα ​​από την πανδημία του COVID-19, πολλά από τα οφέλη που ήταν σημαντικά πριν από το 2020 μπορεί να μην αποτελούν πλέον προτεραιότητα. Πολλά που δεν ήταν στο ραντάρ έχουν γίνει εξαιρετικά σημαντικά τώρα.

Όσον αφορά την οικονομική ευημερία, ο COVID απλώς ενίσχυσε την ανάγκη.

Μία από τις μεγαλύτερες πηγές άγχους για τους Αμερικανούς είναι τα χρήματα. Το 2018, πριν από την πανδημία, μια έρευνα της Northwestern Mutual³ διαπίστωσε ότι το 44 τοις εκατό των Αμερικανών ήταν πιεσμένο από τα οικονομικά – έρευνα APA του 2015⁴ βρήκε ότι ο αριθμός αυτός είναι 72 τοις εκατό.

Πρόσφατα δεδομένα από έρευνα του John Hancock διαπίστωσαν ότι το άγχος που νιώθουν οι Αμερικανοί είναι αυξημένο κατά 58% από την έναρξη της πανδημίας⁵.

Όποιος κι αν είναι ο πραγματικός αριθμός, οι εργαζόμενοι αισθάνονται άγχος.

Τρεις στους πέντε εργαζόμενους λένε ότι είναι πιο σημαντικό από ποτέ για τους εργοδότες να προσφέρουν οικονομικά οφέλη ευεξίας⁶. Πάνω από τους μισούς πιστεύουν επίσης ότι η πρόσβαση σε τέτοια οφέλη θα μείωνε το οικονομικό τους άγχος.

Οδηγός τάσης #2: Τεχνολογία

Ως αποτέλεσμα της πανδημίας του COVID, πολλοί εργαζόμενοι έχουν συνηθίσει να αλληλεπιδρούν στο διαδίκτυο στις δουλειές τους και στην προσωπική τους ζωή.

Δεν ήταν ασυνήθιστο για τους Αμερικανούς να συμμετέχουν σε εικονικές συναντήσεις ομάδας για δουλειά, να παραγγέλνουν είδη παντοπωλείου, να παίζουν εικονικά διαδραστικά παιχνίδια με την οικογένεια και τους φίλους τους, να παρακολουθούν μαθήματα, ακόμη και να συμμετέχουν σε νομικές διαδικασίες στο διαδίκτυο.

Στον σημερινό κόσμο μετά την πανδημία, οι εργαζόμενοι κατανοούν πόσο εύκολο είναι να προσφέρουν πράγματα όπως:

• Διαδραστικά εργαλεία
• Διαδικτυακά σεμινάρια
• Εικονική εγγραφή
• Ζωντανές συνομιλίες
• Εφαρμογές που διαχειρίζονται όλα τα οφέλη σε μια εύκολη πύλη

Για τους εργοδότες αυτό σημαίνει ότι οι μέρες των ημιημερών σεμιναρίων συνταξιοδότησης αποτελούν παρελθόν. Αντίθετα, μπορούν να προσφέρουν εξατομικευμένη οικονομική ευεξία που είναι προσβάσιμη με το πάτημα ενός κουμπιού.

Οδηγός τάσης #3: Κρίση φοιτητικού δανείου

Αν και η αποπληρωμή των φοιτητικών δανείων έχει διακοπεί προσωρινά λόγω της πανδημίας, η κρίση των φοιτητικών δανείων συνέχισε να αυξάνεται.

Από το τελευταίο τρίμηνο του 2020, το χρέος των φοιτητικών δανείων είχε ανθίσει σε ένα ρεκόρ 1,7 τρισεκατομμυρίων δολαρίων, με 45 εκατομμύρια Αμερικανούς να έχουν μέσο χρέος 37.693 $. Για να γίνουν τα πράγματα χειρότερα, σχεδόν πέντε εκατομμύρια κάτοχοι φοιτητικών δανείων (11,1 τοις εκατό) έχουν περισσότερες από 90 ημέρες καθυστέρηση⁷7.

Δυστυχώς, αυτό είναι ένα πρόβλημα για κάθε ηλικιακή ομάδα⁸8. Το μέσο υπόλοιπο φοιτητικού δανείου ανά οφειλέτη ανά ηλικία μοιάζει με αυτό:

• Λιγότερο από 24: 14.800 $ για 7,8 εκατομμύρια δανειολήπτες
• 25 έως 34: 33.800 $ για 14,8 εκατομμύρια δανειολήπτες
• 35 έως 49: 42.400 $ για 14,2 εκατομμύρια δανειολήπτες
• 50 έως 61: 42.300 $ για 6,2 εκατομμύρια δανειολήπτες
• 62+: 37.700 $ για 2,3 εκατομμύρια δανειολήπτες

Εξαιτίας αυτού του συντριπτικού χρέους, οι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να αποταμιεύσουν για συνταξιοδότηση, να συνταξιοδοτηθούν εγκαίρως, να αγοράσουν σπίτι, να δημιουργήσουν έναν λογαριασμό έκτακτης ανάγκης ταμιευτηρίου, να πληρώσουν καθημερινά έξοδα και πολλά άλλα.

Οι εργαζόμενοι αναζητούν τώρα καινοτόμα προγράμματα οικονομικής ευεξίας, όπως η βοήθεια αποπληρωμής φοιτητικού δανείου, η ενοποίηση δανείων, οι πολιτικές επιστροφής των διδάκτρων και τα προγράμματα αποταμίευσης κολεγίων.

Οδηγός τάσης #4: Η ευεξία περιλαμβάνει την οικονομική ευεξία

Οι μελέτες δείχνουν συμπερασματικά ότι η οικονομική υγεία, ή η έλλειψη οικονομικής υγείας, επηρεάζει άμεσα τη σωματική υγεία⁹?.

Όταν οι εργοδότες εξετάζουν τα οφέλη ευεξίας, αυτά τα οφέλη θα πρέπει να συνεχίσουν να επικεντρώνονται σε θέματα όπως η διακοπή του καπνίσματος και η διαχείριση βάρους, αλλά θα πρέπει επίσης να είναι πιο ολιστικά – λαμβάνοντας υπόψη την οικονομική ευημερία των ατόμων.

Επειδή η σωματική υγεία και η οικονομική υγεία πάνε χέρι-χέρι, οι εργοδότες θα πρέπει να βρουν ένα πρόγραμμα οικονομικής ευεξίας που μπορεί εύκολα να ενσωματωθεί με τα τρέχοντα σχέδια φυσικής ευεξίας.

Αυτή η ενοποίηση μπορεί να περιλαμβάνει ενιαία σύνδεση, προσαρμογή πλατφόρμας και διασυνοριακό περιεχόμενο.

Μάθετε περισσότερα: Πώς να ενσωματώσετε την οικονομική ευεξία σε ένα πρόγραμμα υγείας και ευεξίας των εργαζομένων

Γιατί έχει σημασία η οικονομική ευεξία

Η οικονομική ευεξία είναι μια αυξανόμενη τάση, αλλά είναι πραγματικά σημαντικό να προσφέρετε αυτό το όφελος στους υπαλλήλους σας; Με μια λέξη, ναι.

Η προσφορά οικονομικής ευεξίας θα αυξήσει τα αποτελέσματα της εταιρείας σας με:

• Βελτίωση της παραγωγικότητας των εργαζομένων – Η απώλεια παραγωγικότητας λόγω προσωπικών ζητημάτων των εργαζομένων όπως τα οικονομικά είναι μεταξύ 11 και 30 τοις εκατό¹⁰¹°.
• Μείωση των απουσιών και της παρουσίας – Το 10% των εργαζομένων δηλώνει ότι λείπει από τη δουλειά λόγω οικονομικών ανησυχιών. Οι μισοί εργαζόμενοι με άγχος και το ένα τρίτο των εργαζομένων που δεν έχουν άγχος, περνούν τρεις ή περισσότερες ώρες εργασίας κάθε εβδομάδα αντιμετωπίζοντας οικονομικά ζητήματα¹¹¹¹.
• Μείωση του κόστους υγειονομικής περίθαλψης – Επειδή το οικονομικό άγχος συνδέεται με το κόστος υγειονομικής περίθαλψης, ο Όμιλος ITA διαπίστωσε ότι η προσφορά οικονομικής ευεξίας μειώνει το κόστος υγειονομικής περίθαλψης κατά 26 τοις εκατό¹²¹².

Η προσφορά οικονομικής ευεξίας θα αυξήσει την ικανοποίηση των εργαζομένων σας με τη δουλειά τους και την εταιρεία σας:

• Αυξημένη δέσμευση στην εργασία – το 80 τοις εκατό των εργαζομένων θα είχαν περισσότερα κίνητρα να συμμετάσχουν πληρέστερα εάν τους προσφέρονταν οικονομικά οφέλη ευεξίας¹³¹³.
• Αυξημένη εταιρική πίστη και διατήρηση των εργαζομένων – Υπάρχει κόστος που συνοδεύεται από υψηλή εναλλαγή εργαζομένων. Η πρόσληψη νέων υπαλλήλων μπορεί να κοστίσει στις εταιρείες έως και 50 έως 200 τοις εκατό του μισθού του εργαζομένου¹⁴¹4. Η έρευνα της PwC του 2021 διαπίστωσε ότι το 72 τοις εκατό των εργαζομένων με οικονομική πίεση και το 57 τοις εκατό των εργαζομένων χωρίς άγχος θα άλλαζαν δουλειά εάν ο νέος εργοδότης νοιαζόταν περισσότερο για την οικονομική τους ευημερία.¹⁵¹5.