ποιό είναι καλύτερο? Μάθετε πώς να διαλέγετε!

Όταν σκεφτόμαστε την επαγγελματική μας ζωή, αναζητούμε επενδύσεις σε ένα καλό κολέγιο και αφιερώνουμε μερικές ώρες από τις μέρες μας στις σπουδές. Έρχεται, λοιπόν, η μέρα που πρέπει να αποφασίσουμε: να ακολουθήσουμε δημόσια ή ιδιωτική καριέρα;

Ανεξάρτητα από το πτυχίο που κάνατε ή συνεχίζετε να σπουδάζετε, οι κενές θέσεις του δημοσίου — που κερδίζονται μέσω διαγωνισμών — είναι ανταγωνιστικές, δεν διαφέρουν, ο ιδιωτικός τομέας επίσης αμφισβητείται συνήθως. Επομένως, τις περισσότερες φορές, αυτή η απόφαση συνδέεται περισσότερο με το τι θέλετε να έχετε μια επιτυχημένη καριέρα.

Δεν μιλάμε για μια απόφαση που μπορεί να ληφθεί από τη μια μέρα στην άλλη. Ορισμένα οφέλη ξεχωρίζουν και πρέπει να σταθμιστούν κατά την επιλογή.

Πιθανότατα έχετε ακούσει ότι η δημόσια καριέρα είναι πιο σταθερή και ότι ο ιδιωτικός τομέας είναι ευέλικτος, μεταξύ άλλων συγκρίσεων. Τέλος πάντων, σε ποιο προφίλ ταιριάζεις; Προτιμάτε την εγγύηση ή την αλλαγή;

Πρώτα απ ‘όλα, είναι απαραίτητο να αξιολογήσετε τους στόχους και τους στόχους σας, θεωρώντας ότι η τελική αναζήτηση πρέπει να είναι η προσωπική ικανοποίηση και η ποιότητα ζωής. Για να συνεργαστούμε με την απόφασή σας, διαχωρίζουμε τις κύριες διαφορές και τα πλεονεκτήματα αυτών των σταδιοδρομιών, συνεχίστε να διαβάζετε και ανακαλύψτε!

Διαφορετικές μορφές εισόδου

Μια συγκεκριμένη διαφορά είναι ο τρόπος με τον οποίο επιλέγεται ο εργαζόμενος για τις κενές θέσεις. Στον ιδιωτικό τομέα, οι συνεντεύξεις, οι διαδικασίες επιλογής, η δυναμική των ομάδων και οι ενδείξεις διέπουν τις προσλήψεις. Ενώ, στη δημόσια καριέρα, το Σύνταγμα του 1988 επισημαίνει ότι οι θέσεις πρέπει να καλυφθούν με δημόσιο διαγωνισμό.

Παρόλα αυτά, εξακολουθούν να υπάρχουν θέσεις εμπιστοσύνης, οι οποίες, σε αντίθεση με τον ανταγωνισμό, δεν είναι σταθερές και εξαρτώνται από την πολιτική εντολή εκείνη την εποχή. Επιπλέον, υπάρχουν δύο πιο συνηθισμένοι τύποι δημοσίων αξιωμάτων:

• καταστατικό: εγγυάται, σε τρία χρόνια, τη σταθερότητα στη θέση.
• CLT: ο εργαζόμενος είναι CLT (Ενοποίηση Εργατικής Νομοθεσίας), όπως και στον ιδιωτικό τομέα.

Τα εμπόδια της γραφειοκρατίας στην καινοτομία

Ένα από τα πλεονεκτήματα που κάνει πολλούς ανθρώπους να επιλέξουν μια ιδιωτική καριέρα είναι η χαμηλότερη γραφειοκρατία, ειδικά όταν θέλετε να καινοτομήσετε σε κάτι. Στον δημόσιο τομέα, χρειάζεται να συμπληρωθεί πολλή «γραφειοκρατία» και αυτού του είδους οι αλλαγές δεν επιτρέπεται πάντα.

Ακόμα κι έτσι, υπάρχουν εκείνοι που προτιμούν τη σταθερότητα και διατηρούν μια ρουτίνα με λίγες αλλαγές σε όλη τη διάρκεια της καριέρας τους, επιλέγοντας δημόσια αξιώματα. Εν τω μεταξύ, η ευελιξία του ιδιωτικού περιβάλλοντος προσελκύει ανθρώπους που είναι καινοτόμοι και προσαρμόσιμοι σε ξαφνικές ή μακροπρόθεσμες αλλαγές.

Προσόντα δημόσιας ή ιδιωτικής σταδιοδρομίας

Υπάρχουν συγκεκριμένοι δημόσιοι διαγωνισμοί για άτομα με δευτεροβάθμια εκπαίδευση αλλά και για όσους έχουν ολοκληρώσει την τριτοβάθμια εκπαίδευση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, όσο υψηλότερο είναι το προσόν, τόσο υψηλότερος είναι ο αρχικός μισθός. Υπάρχει και η δυνατότητα να κάνεις ειδικότητες και να κερδίζεις επιδόματα σε σχέση με αυτές, ωστόσο κάθε περίπτωση έχει τις ιδιαιτερότητές της.

Σε σχέση με τον ιδιωτικό τομέα, η πιστοποίηση δεν μπορεί πάντα να σημαίνει μπόνους, ωστόσο, μπορείτε να αλλάξετε τομείς βάσει αυτών. Σε κάθε περίπτωση, οι θέσεις με υψηλή αμοιβή σε μεγάλους οργανισμούς απαιτούν, στις περισσότερες περιπτώσεις, υψηλά προσόντα.

Θέμα προφίλ και ευκαιρίας

Είναι σύνηθες για τους υπερασπιστές της ιδιωτικής πρωτοβουλίας να απαριθμούν τα πλεονεκτήματα του να έχουν τη δική τους επιχείρηση ή να εργάζονται σε μια ιδιωτική εταιρεία. Με τον ίδιο τρόπο, οι υποστηρικτές της δημόσιας υπηρεσίας υπερασπίζονται με νύχια τα οφέλη των κυβερνητικών θέσεων.

Ποιο είναι όμως το προφίλ σου; Εδώ είναι μερικά από τα κύρια χαρακτηριστικά — θετικά και αρνητικά — κάθε καριέρας:

Όπως μπορούμε να δούμε στον πίνακα, αυτό που είναι πλεονέκτημα για ένα άτομο δεν θα είναι πάντα πλεονέκτημα για ένα άλλο. Υπάρχουν άνθρωποι που τους αρέσει η πιθανότητα να τα έχουν όλα προγραμματισμένα, χωρίς τίποτα να ξεφεύγει από τον άξονα, αλλά υπάρχουν και εκείνοι που προτιμούν το ευμετάβλητο, δηλαδή αυτό που προωθεί τις προκλήσεις.

Ένα άλλο σημαντικό σημείο που πρέπει να τονίσουμε όταν μιλάμε για το επαγγελματικό προφίλ είναι οι ευκαιρίες. Για να κερδίσετε ένα δημόσιο αξίωμα, οι ώρες που αφιερώνονται σε σπουδές μπορούν να αυξηθούν, κυρίως, λόγω της δυσκολίας και του ανταγωνισμού των δημοσίων διαγωνισμών.

Όπως και στις ιδιωτικές εταιρείες, οι απαιτήσεις για προσόντα και εμπειρία μπορεί να είναι εμπόδιο.

Εργασία στον χώρο εκπαίδευσης

Σχεδόν κανένας δεν θέλει να μείνει 3 ή περισσότερα χρόνια στο κολέγιο και μετά να μην εργαστεί στον τομέα εκπαίδευσής του, σωστά; Οι δημόσιες υπηρεσίες είναι συμφέρουσες για την προσφορά συγκεκριμένων θέσεων για προπτυχιακά μαθήματα, όπως θέσεις στη λογιστική και τη νομική.

Στη συγκεκριμένη περίπτωση των δικηγόρων, οι κενές θέσεις στο δημόσιο τομέα είναι ελκυστικές και περιζήτητες, δηλαδή μπορούν να είναι δικαστές, συνήγοροι ή εισαγγελείς. Επιπλέον, άλλοι τομείς όπως η αστυνομία, για παράδειγμα, απαιτούν το μάθημα νομικής για ανώτερες θέσεις.

Άλλα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Ως προς τον μισθό, πέραν του ότι η αρχική αμοιβή των δημοσίων υπαλλήλων είναι εύλογα υψηλότερη σε σχέση με κάποιες κενές θέσεις στον ιδιωτικό τομέα, σε δημόσιες θέσεις ορίζεται από το νόμο. Οι αυξήσεις εξαρτώνται από την εξέλιξη που περιγράφεται στο σχέδιο σταδιοδρομίας, επιπλέον, άλλοι τύποι αναπροσαρμογών εξαρτώνται από τη νομοθεσία.

Για όσους προτιμούν τη ρουτίνα του ιδιωτικού τομέα, οι μισθοί τείνουν να υπερβαίνουν τα όρια που επιβάλλονται στις δημόσιες θέσεις, ωστόσο, καθορίζεται από τον εργοδότη — ανάλογα με το κατώτατο όριο κατηγορίας ή τον κατώτατο μισθό — και μπορεί να είναι διαπραγματεύσιμο ανάλογα με την εμπειρία και την εμπειρία και αποτίμηση του επαγγελματία.

Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι οι διακοπές και οι διακοπές δεν είναι πάντα προσβάσιμες για όσους ανοίγουν τη δική τους επιχείρηση ή εργάζονται σε ιδιωτική εταιρεία (υπενθυμίζοντας ότι ο προγραμματισμός για αυτό είναι απαραίτητος για τη διατήρηση της ποιότητας ζωής και της προσωπικής και επαγγελματικής ικανοποίησης). Από την άλλη, στη δημόσια διοίκηση, το χρονοδιάγραμμα, το οποίο είναι γενικά προκαθορισμένο, τείνει να τηρείται περισσότερο.

Η απόλυση είναι επίσης ένα πολυσυζητημένο σημείο κατά την επιλογή μεταξύ δημόσιας και ιδιωτικής καριέρας, καθώς όπως έχουμε ήδη τονίσει, η πρώτη φημίζεται για τη σταθερότητά της και, ως εκ τούτου, η απόλυση γίνεται μόνο σε περιπτώσεις διοικητικών διαδικασιών, ήδη σε θέσεις που διέπονται από το CLT , επιτρέπεται η απόλυση χωρίς δικαιολογημένη αιτία, υπό την προϋπόθεση ότι έχουν καταβληθεί οι χρεώσεις για αυτό.

Η επιλογή να ακολουθήσει μια δημόσια ή ιδιωτική καριέρα εξαρτάται από τα ζητήματα που τίθενται, όπως ο μισθός, η σταθερότητα, το σχέδιο σταδιοδρομίας, μεταξύ άλλων. Όπως και να έχει, δεν υπάρχει καλύτερη ή χειρότερη καριέρα, αλλά αυτή που ταιριάζει καλύτερα στο προσωπικό και επαγγελματικό προφίλ του κάθε ανθρώπου.