Πρέπει να ξεκινήσετε ένα πρόγραμμα ευεξίας εργαζομένων;

Τα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων αυξάνονται: Πρέπει να συμμετάσχετε σε αυτήν την τάση;

Προγράμματα ευεξίας εργαζομένων βρίσκονται στο αύξηση. Περισσότεροι εργοδότες προσφέρουν προγράμματα ευεξίας εργαζομένων παρά ποτέ πριν.

Μια έρευνα που διεξήχθη από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού διαπίστωσε ότι Το 75% των εργοδοτών προσφέρει κάποιου τύπου πρόγραμμα ευεξίαςπόρος ή υπηρεσία στους εργαζομένους.

Σύμφωνα με την έρευνα του Παγκόσμιου Ινστιτούτου Ευεξίας, η ευεξία στο χώρο εργασίας είναι επί του παρόντος α Βιομηχανία 47 δισεκατομμυρίων δολαρίωνμε τους εργοδότες να τείνουν να ξόδεψε περισσότερα για την ευεξία των εργαζομένων κάθε χρόνο.

Αν διαβάζετε αυτό το άρθρο, μάλλον προσπαθείτε να αποφασίσετε εάν πρέπει να συμμετάσχετε σε αυτήν την τάση στο χώρο εργασίας.

Εάν ξεκινήσετε ένα πρόγραμμα ευεξίας εργαζομένων στην εταιρεία σας; Αν θέλεις πάρτε τη σωστή απόφασηπρέπει πρώτα να μάθετε τα πάντα για το οφέλη και πιθανούς κινδύνους υλοποίησης προγράμματος ευεξίας των εργαζομένων.

Ποιες είναι οι δυνατότητες οφέλη? Υπάρχουν μερικά κινδύνους? Είναι προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων αξία η επένδυση;

Αν ψάχνετε για το απαντήσεις σε αυτές και σε παρόμοιες ερωτήσεις, καταλήξατε στο σωστά θέση. Σε αυτήν την ανάρτηση ιστολογίου θα ανακαλύψτε όλα τα υπέρ και τα κατά των προγραμμάτων ευεξίας των εργαζομένων υποστηρίζεται από δεδομένα και έρευνες.

Πλεονεκτήματα της εφαρμογής ενός προγράμματος ευεξίας εργαζομένων

Ας ξεκινήσουμε με τη διερεύνηση των δυνατοτήτων οφέλη για την έναρξη ενός προγράμματος ευεξίας εργαζομένων στην εταιρεία σας.

ο οφέλη των προγραμμάτων ευεξίας των εργαζομένων έχουν γίνει διεξοδικά ερευνήθηκε και τεκμηριωμένη.

Τι βρήκαν οι ερευνητές; Ποια είναι τα βασικούς λόγους για την έναρξη ενός προγράμματος ευεξίας εργαζομένων;

Εδώ είναι τα κορυφαίοι λόγοι για τους οποίους πρέπει να πρωταγωνιστήσετεt ένα πρόγραμμα ευεξίας εργαζομένων στην εταιρεία σας:

Λόγος #1: Οι υπάλληλοί σας θέλουν προγράμματα ευεξίας

Εδώ είναι τρία ενδιαφέροντα στατιστική που υποστηρίζουν τον ισχυρισμό ότι θέλουν οι εργαζόμενοι Προγράμματα ευεξίας στο χώρο εργασίας:

• Αυτή η έρευνα διαπίστωσε ότι 73% των εργαζομένων χωρίς πρόσβαση σε προγράμματα ευεξίας τους θέλω.
• Εμπειρογνώμονες από τη Σχολή Δημόσιας Υγείας του Johns Hopkins Bloomberg ανέλυσαν έρευνες για να προσδιορίσουν τις συνολικές αντιλήψεις για τα προγράμματα ευεξίας από την πλευρά των εργαζομένων και των εργοδοτών.
  Η ανάλυση των δεδομένων τους αποκάλυψε ότι περίπου Το 59,4% των εργαζομένων σκεφτείτε τους εργοδότες πρέπει προσπαθούν να βελτιώσουν την υγεία των εργαζομένων τους.
• Ο ιστότοπος αναθεώρησης εργοδότη Glassdoor διαπίστωσε ότι Το 79% των εργαζομένων θα επέλεγε νέα προνόμια αντί για αύξηση. Το πιο δημοφιλές όφελος ήταν φροντίδα υγείαςπου επιλέγεται από το 40% των εργαζομένων.

Συμβουλή ειδικού:
Αποστολή α επισκόπηση για να βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας πραγματικά θέλω προγράμματα ευεξίας και θεωρήστε τα ως όφελος. Απλά παρακαλώ τους υπαλλήλους σας αν είναι ενδιαφερόμενος να έχετε πρόσβαση σε αυτού του είδους τις υπηρεσίες στο γραφείο σας.

Λόγος #2: Η εταιρεία σας θα εξοικονομήσει χρήματα

Η εφαρμογή ενός προγράμματος ευεξίας στο χώρο εργασίας μπορεί να βοηθήσει την εταιρεία σας εξοικονομήσετε χρήματα μακροπρόθεσμα, σύμφωνα με έρευνες.

Η πιο ολοκληρωμένη κριτική που ολοκληρώθηκε ποτέ στο οικονομικές επιπτώσεις των προγραμμάτων ευεξίας του εργοταξίου έχει αναφέρει κάποια απίστευτος ευρήματα.

• Μεταξύ των 22 διαφορετικών μελετών που εξέτασαν τα προγράμματα ευεξίας και το κόστος υγειονομικής περίθαλψης, το Η μέση απόδοση επένδυσης ήταν 3,27.
  Αυτό σημαίνει ότι για κάθε δολάριο που δαπανήθηκε για το πρόγραμμα η εταιρεία εξοικονόμησε 3,27 δολάρια λόγω μειωμένου κόστους υγειονομικής περίθαλψης!
• Μια άλλη μελέτη από το Πανεπιστήμιο του Λούισβιλ διαπίστωσε ότι κάθε δολάριο που επενδύεται σε ένα πρόγραμμα ευεξίας δημιουργείται 7 $ σε εξοικονόμηση υγειονομικής περίθαλψης.

Με άλλα λόγια, η διατήρηση των εργαζομένων υγιής δεν είναι μόνο καλό για το επιχείρησηείναι επίσης καλό για εσάς κατώτατη γραμμή της εταιρείας.

Συμβουλή ειδικού:
Υπάρχουν πολλά ΑΣΦΑΛΙΣΗ εταιρείες που προσφέρουν χαμηλότερα ασφάλιστρα για εταιρείες που έχουν εφαρμόσει πρόγραμμα ευεξίας εργαζομένων.

Λόγος # 3: Οι υπάλληλοί σας θα είναι πιο παραγωγικοί

Η έρευνα έχει βρει ότι τα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων μείωση της απουσίας και έχουν α θετικός επίδραση σε παραγωγικότητα εργαζομένων:

• Τα Κέντρα Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων (CDC) διαπίστωσαν ότι οι απώλειες παραγωγικότητας που σχετίζονται με προσωπικά και οικογενειακά προβλήματα υγείας κοστίζουν στους εργοδότες των ΗΠΑ $1.685 ανά υπάλληλο ανά έτοςή 225,8 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως.
• Μια έρευνα που δημοσιεύτηκε στο Journal of Occupational and Environmental Medicine διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων είναι πιο παραγωγική από αυτούς που δεν το κάνουν.
• Μια έρευνα της Αμερικανικής Ψυχολογικής Εταιρείας διαπίστωσε ότι είναι συντριπτική Το 91% των εργαζομένων σε εταιρείες που υποστηρίζουν την ευημερία λένε ότι νιώθουν κίνητρα να κάνουν το καλύτερο δυνατό στη δουλειά τους.
• Ιντιάνα State Department of Health έχει διαπιστώσει ότι οι εργοδότες εξοικονομήστε κατά μέσο όρο 5,82 $ σε χαμηλότερες απουσίες κόστος για κάθε δολάριο που δαπανάται σε προγράμματα ευεξίας εργαζομένων.

Συμβουλή ειδικού:
Τα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων είναι α επιτυχής στρατηγική για τη διατήρηση των εργαζομένων σας παραγωγικός.
Αν ψάχνετε για πρόσθετος ιδέες για να κρατήσετε τους υπαλλήλους σας χαρούμενους, παρακινημένους και αφοσιωμένους, δείτε μια λίστα με πλήρως Ελεύθερος στρατηγικές δέσμευσης εργαζομένων μπορείτε να εφαρμόσετε σήμερα.

Λόγος #4: Οι υπάλληλοί σας θα παραμείνουν περισσότερο στην εταιρεία σας

Οι εταιρείες που εφάρμοσαν προγράμματα ευεξίας εργαζομένων αναφέρουν υψηλότερη ικανοποίηση των εργαζομένων και βελτίωση του εταιρική κουλτούραπου οδηγεί σε υψηλότερη συγκράτηση τιμές:

• Σύμφωνα με την AFLAC Workforce Report, οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν σε πρόγραμμα ευεξίας στο χώρο εργασίας είναι πιο ικανοποιημένος με τις δουλειές τους από αυτούς που δεν συμμετέχουν.
• Μια έρευνα από τη Virgin HealthMiles Inc. και το περιοδικό Workforce Management Magazine διαπίστωσε ότι μια συντριπτική Το 77% των εργαζομένων σκεφτείτε ότι τα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων θετικώς επηρεάζουν το εταιρική κουλτούρα.
• Μια έρευνα που διεξήχθη από μια Αμερικανική Ψυχολογική Εταιρεία το βρήκε λιγότεροι (μόνο 25%) εργαζόμενοι in εταιρείες με προγράμματα ευεξίας εργαζομένων σκοπεύουν να εγκαταλείψουν τους δουλειά τον επόμενο χρόνο.
  Σε εταιρείες χωρίς προγράμματα ευεξίας εργαζομένων, διπλάσιοι εργαζόμενοι (51%) δήλωσαν ότι σκοπεύουν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους το επόμενο έτος.

Συμβουλή ειδικού:
Ρίξτε μια ματιά στην δροσερή μας εμφάνιση infographic 7 πιο ενδιαφέροντα στοιχεία για την εναλλαγή των εργαζομένων!
Αν είσαι όχι παρακολούθηση υπάλληλος σας ποσοστό κύκλου εργασιώνσίγουρα θα όφελος διαβάζοντας το άρθρο μας που εξηγεί πώς και γιατί θα έπρεπε υπολογίστε το ποσοστό εναλλαγής εργαζομένων.

Λόγος #5: Τα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων ενισχύουν το εμπορικό σήμα του εργοδότη σας

Η έρευνα έχει βρει ότι η εφαρμογή ενός προγράμματος ευεξίας των εργαζομένων σας βελτιώνει μάρκα εργοδότη και σε βοηθάει προσελκύουν σπουδαίους υποψηφίους:

• Η έρευνα της Virgin HealthMiles and Workforce διαπίστωσε ότι 87% των εργαζομένων είπαν αυτοί σκεφτείτε προσφορές υγείας και ευεξίας όταν επιλέγοντας ένα εργοδότης.
• Σύμφωνα με έρευνα της Αμερικανικής Ψυχολογικής Εταιρείας, 89% των εργαζομένων σε εταιρείες που υποστηρίζουν τις προσπάθειες ευημερίας είναι πιο πιθανό να συνιστώ η εταιρεία τους ως α καλό μέρος για δουλειά.

Συμβουλή ειδικού:
Φροντίστε να συμπεριλάβετε το πρόγραμμα ευεξίας των εργαζομένων σας στο δικό σας πρόταση αξίας υπαλλήλου.
Προάγω το πρόγραμμα ευεξίας των εργαζομένων σας ιστοσελίδα καριέρας και επάνω μεσα ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ για την προσέλκυση κορυφαίων υποψηφίων.

Μειονεκτήματα της εφαρμογής ενός προγράμματος ευεξίας εργαζομένων

Ας ρίξουμε μια ματιά στο πιθανούς κινδύνους και εμπόδια θα πρέπει να έχετε υπόψη σας εάν θέλετε να ξεκινήσετε το πρόγραμμα ευεξίας των εργαζομένων στην εταιρεία σας.

Εδώ είναι τα δύο βασικούς πιθανούς κινδύνους που σχετίζονται με τα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων:

Κίνδυνος #1: Τα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων είναι ακριβά

Η έναρξη ενός προγράμματος ευεξίας των εργαζομένων μπορεί να είναι α δαπανηρή προσπάθεια. Σύμφωνα με την WellStep, το συνολικό κόστος του προγράμματος ευεξίας των εργαζομένων είναι μεταξύ $150 και $1200 ανά εργαζόμενο ανά έτος. Αυτό είναι ένα τεράστιος χρηματικό ποσό.

Ωστόσο, πιο προσιτές επιλογές που κοστίζει μεταξύ $3 και $7,5 ανά εργαζόμενο ανά μήνα ($36 -$90/έτος) είναι επίσης διαθέσιμα.

Ανάλογα με το δικό σου προϋπολογισμός και σου ανάγκεςοι εργοδότες μπορούν επιλέγω ο καλύτερος επιλογή για την εταιρεία και τους υπαλλήλους τους. Ανεξάρτητα από το πόσα χρήματα είστε διατεθειμένοι να επενδύσετε στο πρόγραμμα ευεξίας των εργαζομένων σας, θα το κάνετε όφελος μακροπρόθεσμα.

ο θετική απόδοση επένδυσης (ROI). των προγραμμάτων ευεξίας των εργαζομένων μπορεί να είναι τεράστια. Τα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων μπορούν δημιουργήσει σημαντικές οικονομίες:

• Υπάρχει μια ενδιαφέρουσα μελέτη που μέτρησε τον αντίκτυπο των προγραμμάτων ευεξίας των εργαζομένων Highmark στο κόστος υγειονομικής περίθαλψης διάρκειας 4 ετών. Αυτή η μελέτη διαπίστωσε ότι ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα προαγωγής της υγείας μπορεί να μειώσει το ποσοστό του κόστους υγειονομικής περίθαλψης και παράγουν θετική απόδοση επένδυσης (ROI).
• Μια άλλη μελέτη για το πρόγραμμα ευεξίας των εργαζομένων της Johnson & Johnson διαπίστωσε ότι η μέση ετήσια αποταμίευση ανά εργαζόμενο ήταν 565 $, παράγοντας απόδοση επένδυσης ίση με ένα εύρος 1,88 $— 3,92 $ εξοικονομείται για κάθε δολάριο που δαπανάται στο πρόγραμμα.
• Το International Foundation of Employee Benefit Plans Workplace Wellness Survey Report 2017 διαπίστωσε ότι 92% των χώρων εργασίας προσφέροντας προγράμματα ευεξίας και παρακολούθηση ROI ευεξίας αναφέρουν τις πρωτοβουλίες τους ως πολύ ή κάπως επιτυχημένη.

Συμβουλή ειδικού:
Εάν δεν έχετε μεγάλο προϋπολογισμό, ξεκινήστε με ένα μικρότερη πρωτοβουλία προγράμματος ευεξίας εργαζομένων που απαιτεί λιγότερες οικονομικές επενδύσεις.
Για παράδειγμα, μπορείτε να αντικαταστήσετε το υπάρχον σας μηχανήματα αυτόματης πώλησης με αυτά που προσφέρουν πιο υγιεινά ποτά και σνακ. Μια άλλη ιδέα είναι να οργανωθείτε υγιεινά ποτλούκ γεύματα στο γραφείο σας. Ξεκινήστε από μικρά, μετρήστε και βελτιωθείτε με το χρόνο.

Κίνδυνος #2: Ανησυχίες για το απόρρητο

Οι υπάλληλοί σας μπορεί να ανησυχούν για το κατάχρηση των δεδομένων υγείας τους. Αυτοί μπορει να αρνηθεί προς την συμμετέχω στο πρόγραμμα ευεξίας των εργαζομένων σας λόγω του φόβου ότι το πρόγραμμα ευεξίας στο χώρο εργασίας σας μπορεί να είναι θέτοντας σε κίνδυνο τα δεδομένα υγείας τους.

Μερικοί υπάλληλοι μπορεί να είναι φοβισμένος να συμμετάσχετε στο πρόγραμμα ευεξίας στο χώρο εργασίας σας από φόβο ότι θα το κάνουν άλλοι υπάλληλοι μάθετε πράγματα σχετικά με αυτά που θέλουν να κρατήσουν ιδιωτικά.

Άλλοι μπορεί να είναι αμήχανος να μοιράζονται πληροφορίες σχετικά με το βάρος τους ή να νιώθουν ότι το αίτημα κοινοποίησης των προσωπικών τους δεδομένων υγείας είναι ένα παραβίαση της ιδιωτικότητας.

Συμβουλή ειδικού:
Βεβαιωθείτε ότι είστε η εταιρεία σας επικοινωνεί ξεκάθαρα, έγκαιρα και με διαφάνεια τα συγκεκριμένα δεδομένα που θα συλλέξουν τα προγράμματα ευεξίας σας και τι θα γίνει με τις πληροφορίες που λάβατε.

Προγράμματα ευεξίας εργαζομένων: Αξίζει την επένδυση;

Εξετάσαμε προσεκτικά όλα τα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα που βασίζονται σε δεδομένα υλοποίησης προγραμμάτων στον χώρο εργασίας ενός εργαζομένου. Η έρευνα δείχνει ότι τα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων έχουν περισσότερα πλεονεκτήματα παρά μειονεκτήματα.

Τα προγράμματα ευεξίας των εργαζομένων μπορούν να σας βοηθήσουν εξοικονομήσετε χρήματααυξήστε τη δέσμευση, την παραγωγικότητα και την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων σας.

Η έναρξη ενός προγράμματος ευεξίας των εργαζομένων μπορεί επίσης να βοηθήσει βελτιώστε την εταιρική σας κουλτούρα και το εμπορικό σήμα του εργοδότη σας. Σας διευκολύνει επίσης διατηρώ τους καλύτερους υπαλλήλους σου και προσελκύω κορυφαίοι υποψήφιοι.

Ωστόσο, υπάρχουν και μερικά κινδύνους που σχετίζονται με την εφαρμογή προγραμμάτων ευεξίας των εργαζομένων που θα πρέπει να εξετάσετε, όπως π.χ ζητήματα απορρήτου και οικονομικές απαιτήσεις από αυτά τα προγράμματα.

Εάν αντιμετωπίσετε αυτούς τους πιθανούς κινδύνους σε ένα αποτελεσματικός Έτσι, τόσο η εταιρεία σας όσο και οι υπάλληλοί σας μπορούν ωφελούνται πολύ από την εφαρμογή ενός προγράμματος ευεξίας εργαζομένων.