Παθητικό Εισόδημα Blog 2023
Το βίντεο είναι ο βασιλιάς και στις προσλήψεις
Εκτιμάται ότι έως το έτος 2022, το 82% της συνολικής διαδικτυακής επισκεψιμότητας θα αποτελείται από βίντεο.
ο μαζική ανάπτυξη του διαδικτυακού βίντεο θα έχει α σημαντική επίδρασηt απέναντι πολλές βιομηχανίες και ο κόσμος του ΠΡΟΣΛΗΨΗ δεν θα αποτελέσει εξαίρεση σε αυτό.
Καθώς ο Ιστός γίνεται όλο και περισσότερο κυριαρχεί το βίντεοόλο και περισσότερο προσλήψεων θα χρειαστεί να χρησιμοποιήστε βίντεο ώστε να προσελκύουν κορυφαία ταλέντα.
Κύριος εταιρείες είναι ήδη χρησιμοποιώντας Βίντεο στις προσπάθειές τους για στρατολόγηση – δείτε αυτά εξαιρετικά παραδείγματα βίντεο προσλήψεων!
Χρήση βίντεο στις προσλήψεις έχει γίνει γρήγορα ένα από τα πιο σημαντικά μάρκετινγκ προσλήψεων στρατηγικές.
Γιατί πρέπει να χρησιμοποιείτε βίντεο προσλήψεων;
Υπάρχουν πολλά λόγοι για να χρησιμοποιήσετε ένα βίντεο στην πρόσληψη.
Εδώ θα ήθελα να τονίσω 3 κορυφαίοι λόγοι γιατί πρέπει να εξετάσετε ενσωματώνοντας βίντεο στη στρατηγική πρόσληψης:
Λόγος #1: Βελτιώστε τις αγγελίες εργασίας σας
Αναρτήσεις εργασίας με βίντεο λαμβάνω α 34% υψηλότερη αίτηση υποψηφίου τιμή.
Γιατί λοιπόν είναι αυτό; Διαφορετικός παραδοσιακός αγγελίες εργασίας, βίντεο δίνει στους εργοδότες την ευκαιρία να πουν ένα ελκυστικός ιστορία που εξανθρωπίζει την οργάνωσή τους και πουλάει την εργασιακή τους κουλτούρα.
Επιπλέον, τα βίντεο είναι περισσότερα διορατικός από το κείμενο, καθώς προσφέρουν στους υποψηφίους την ευκαιρία να λάβουν ένα γνώστης άποψη της εταιρείας… κάτι που ακόμα και το καλύτερο περιγραφές εργασίας δεν θα μπορούσε να επιτύχει.
Λόγος #2: Προσελκύστε νεότερους υποψηφίους
Μελέτες έχουν επίσης βρει ότι η χρήση βίντεο είναι μια ιδιαίτερα αποτελεσματική τακτική για προσέλκυση νεότερων υποψηφίων.
Όταν παρουσιάζεται με ένα πανομοιότυπο βίντεο και άρθρο, οι millennials είναι σχεδόν τέσσερις φορές πιο πιθανό να παρακολουθώ α βίντεο παρά να διαβάσετε ένα άρθρο.
Αυτό είναι σημαντικό γιατί μέχρι το 2030, millennials θα αναπληρώσει Το 75% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού.
Λόγος # 3: Διασφαλίστε μια στρατηγική για πρώτη φορά στο κινητό
Η ενσωμάτωση βίντεο βοηθά επίσης να μελλοντική απόδειξη τη στρατηγική στρατολόγησης σας, καθώς βοηθά στη διασφάλιση ενός «κινητό πρώτα“πρώτα.
Το να είσαι «πρώτα στο κινητό» είναι κρίσιμο εάν λάβουμε υπόψη το γεγονός ότι 82% των υποψηφίων τώρα αναζητούν θέσεις εργασίας στο δικό τους τηλέφωνα.
Το βίντεο είναι το ανερχόμενο αστέρι του περιεχόμενο για κινητάκαι εκτιμάται ότι μόνο το βίντεο θα αποτελέσει ένα το επιβλητικό 87% της συνολικής επισκεψιμότητας από κινητές συσκευές μέχρι το έτος 2021.
Συνήθεις μορφές βίντεο προσλήψεων
Αν είστε νέος σε βίντεο προσλήψεων και θα ήθελα να ενσωματώνω τις προσλήψεις σας, υπάρχουν μερικές διαφορετικές επιλογές μπορείτε να επιλέξετε από.
Κάποια από τα πιο κοινές μορφές βίντεο πρόσληψης περιλαμβάνουν:
1. Συνεντεύξεις εργαζομένων
Πολλοί οργανισμοί επιλέγουν συνεντεύξεις εργαζομένων καθώς είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να προσφέρετε περισσότερα προσωπικός τρόπο τονίζοντας τις καλύτερες πτυχές της εταιρείας σας Πολιτισμός.
2. Εικονική περιήγηση στο γραφείο
Μια άλλη κοινή επιλογή είναι α εικονική περιήγηση στο γραφείο – αυτό είναι ιδιαίτερα δημοφιλές μεταξύ των εταιρειών που πιστεύουν ότι τους εργασιακό περιβάλλον είναι η μεγαλύτερη δύναμη τους πρόταση αξίας εργαζομένων (EVP).
3. Μια μέρα στη ζωή
ένα “Μια μέρα στον τρόπο ζωήςΤο βίντεο θα δώσει στους υποψηφίους μια καλύτερη ιδέα για το καθημερινούς ρόλους και ευθύνες εάν μια συγκεκριμένη θέση.
Αυτός είναι επίσης ένας φανταστικός τρόπος για διακριτικά δείξτε την εργασιακή σας κουλτούρα και περιβάλλον σε μια αυθεντικόςφυσικό τρόπο.
4. Επεξηγητής
Αυτά τα βίντεο χρειάζονται περισσότερο γενικός προσέγγιση, ως τέτοια είναι πιο κατάλληλες χτίζοντας το εμπορικό σήμα του εργοδότη σας παρά για διαφήμιση μιας εργασίας.
Αυτά τα βίντεο δίνουν α συναρπαστικό υποβάθμιση του Εταιρία και είναι βασικούς στόχους.
Πώς να δημιουργήσετε ένα αποτελεσματικό βίντεο πρόσληψης;
Όπως συμβαίνει με οποιοδήποτε βίντεο μάρκετινγκ, το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά την παραγωγή ενός βίντεο πρόσληψης είναι στρατηγική.
Πριν βγάλετε την κάμερα, αναγνωρίστε τη δική σας στόχους και ακροατήριοτότε σκεφτείτε το δικό σας πόροι (χρόνος, εξοπλισμός, ικανότητες και προϋπολογισμός) και πηγαίνετε από εκεί.
Δημιουργική αφήγηση είναι επίσης βασικό. Θέλετε να διασφαλίσετε ότι το κοινό σας είναι αρραβωνιασμένος αρκετά για να ολοκληρώσετε το βίντεο και να αισθανθείτε αναγκασμένος να υποβάλει αίτηση.
Μην φοβάστε να δοκιμάσετε κάτι διαφορετικόςαπλά φροντίστε να μείνει η τελική παραγωγή αληθής στη στρατηγική σας και ευθυγραμμίζει με την επωνυμία σας.
Εάν ο χρόνος και ο προϋπολογισμός το επιτρέπουν, θα πρέπει επίσης να σκεφτείτε τη δημιουργία αρκετά εκδόσεις του βίντεο που είναι συγκεκριμένα επειξειργασμένος από ραπτήν σε διαφορετικές προδιαγραφές εργασίας.
Ένα ακόμα επειξειργασμένος από ραπτήν προσέγγιση θα βοηθήσει στην αύξηση σύμπλεξη και ώθηση το ποσοστό εφαρμογής.
Πώς να μεγιστοποιήσετε την αξία του βίντεο πρόσληψης;
Παραγωγή ένα βίντεο πρόσληψης απαιτεί πολύ χρόνο και προσπάθεια. Υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να κάνετε για να το κάνετε αυξάνω στον ανώτατο βαθμό την επένδυσή σας. Πρώτον, φροντίστε να παρουσιάσετε το δικό σας επωνυμία ξεκάθαρα σε όλο το βίντεο.
Δεύτερον, εισάγετε ένα πρόσκληση σε δράση – δηλαδή ένας σύνδεσμος προς μια ιστοσελίδα, φόρμα ή email – ώστε οι θεατές να μπορούν να κάνουν αίτηση με το μόνο κλικ ενός κουμπιού.
Τελικά, Μετρήστε τα πάντα, (π.χ. προβολές, αφοσίωση, αναλογία κλικ προς αριθμό εμφανίσεων και πτώση), ώστε να μπορείτε να το κρίνετε αποτελεσματικότητα του βίντεο σας για τον εαυτό σας και φτιάξτε αλλαγές αν είναι απαραίτητο.
Κανόνες για τη δημιουργία ενός υπέροχου βίντεο πρόσληψης
Όσον αφορά τα βίντεο προσλήψεων, υπάρχουν μερικά βασικούς βασικούς κανόνες θα πρέπει πάντα να προσπαθείς να ακολουθείς. Πρώτα – σχέδιο έξω από κάθε ένα λεπτομέρεια και έχουν α στρατηγική στη θέση του για το βίντεο παραγωγή, προώθηση και μέτρηση.
Από την άποψη του περιεχόμενοβεβαιωθείτε ότι έχετε κοινοποιήσει όλα τα βασικά σημεία, αλλά κρατήστε τα μικρός (κάτω από δύο λεπτά ιδανικά) και Ανετα για να καταλάβετε (γι’ αυτό αποφύγετε τη χρήση ορολογίας).
Τέλος, σεβαστείτε το δικαιώματα των σημερινών υπαλλήλων σας κατά τη διάρκεια των γυρισμάτων· όχι δύναμη όποιος δεν θέλει να εμφανίζεται στο βίντεο.
