Παθητικό Εισόδημα Blog 2023
Εξ αποστάσεως εργασία – νέα τάση στο χώρο εργασίας
Δεδομένου ότι το τυποποίηση απο Διαδίκτυο στον επαγγελματικό κόσμο, κάθε χρόνο φέρνει μια σειρά από προγράμματα και συσκευές για να βοηθήσει διευκολύνουν την εικονική εργασίακ.
Με ευρεία προσβασιμότητα του WiFi, Σε σύνδεση χώρους συναντήσεων και στροφή στα ψηφιακά έγγραφα, τηλεργασία γεννήθηκε.
Η τηλεργασία γίνεται ένα όλο και περισσότερο κοινός πρακτική σε εταιρείες σε όλο τον κόσμο.
Στην πραγματικότητα, το ευέλικτο ωράριο και ο χώρος εργασίας είναι ένα από τα βασικές τάσεις στο χώρο εργασίας το 2019.
Οφέλη εξ αποστάσεως εργασίας
Μακρινός η εργασία είναι α φανταστικός τρόπος περιορίζω ανταλάσσω χρόνο, εξοικονόμηση χρημάτων και βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων.
Μια έρευνα του CoSo Cloud αποκάλυψε αυτό Το 77% των απομακρυσμένων εργαζομένων έχουν αναφερθεί μεγαλύτερη παραγωγικότητα.
Πώς να χτίσετε μια εξαιρετική κουλτούρα απομακρυσμένης εργασίας;
Ωστόσο, χωρίς το δομή και πειθαρχία παρέχεται από έναν γραφείο ρύθμιση, ορισμένοι υπάλληλοι μπορεί να τείνουν να λασκάρω Και πάρτε υπερβολικός πλεονέκτημα της επιλογής απομακρυσμένης εργασίας.
Για απομακρυσμένη εργασία, είναι καλύτερο να προσλάβετε άτομα που είναι υπεύθυνος και παραγωγικός χωρίς να χρειάζεται κάποιος να παρακολουθεί κάθε τους ενέργεια. Επιπλέον, οι εργοδότες θα πρέπει να έχει ένα αποτελεσματική στρατηγική εσωτερικής επικοινωνίας.
Με την πρόσληψη ταλέντων με το δεξιότητες για να πετύχετε σε έναν εικονικό χώρο εργασίας, μπορείτε χτίζω ένα στερεό κουλτούρα απομακρυσμένης εργασίας.
Πώς να προσλάβετε εξ αποστάσεως υπαλλήλους;
Σε αυτό το άρθρο συζητάμε μερικά από τα πράγματα που πρέπει να προσέξετε κατά την πρόσληψη απομακρυσμένου υπαλλήλουs, έτσι μπορείτε δημιουργήστε μια παραγωγική και αξιόπιστη απομακρυσμένη ομάδα.
Η εργασία από το σπίτι είναι πολύ διαφορετικός εμπειρία από το να εργάζεστε σε γραφείο, γι’ αυτό είναι φρόνιμο αναζητήστε συγκεκριμένες ιδιότητες που καθιστούν τους υποψηφίους κατάλληλους για εξ αποστάσεως θέση.
Σημαντικές δεξιότητες για έναν επιτυχημένο απομακρυσμένο εργαζόμενο
Το TalentLMS δημοσίευσε πρόσφατα μια πολύ ενδιαφέρουσα Έρευνα εξ αποστάσεως εργασίας.
Ζήτησαν από τους απομακρυσμένους εργαζόμενους να επιλέξουν τις πιο σημαντικές δεξιότητες που πρέπει να κατέχει ένας επιτυχημένος απομακρυσμένος εργαζόμενος.
Οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι τα τόνισαν αυτά 4 κορυφαίες δεξιότητες ως το πιο σημαντικό:
- Διαχείριση χρόνου
- Ικανότητες οργάνωσης
- Επικοινωνία
- Αυτοπειθαρχία
Ποιες δεξιότητες πρέπει να αναζητήσετε σε υποψηφίους εξ αποστάσεως;
Εδώ είναι τα 10 κορυφαίες δεξιότητες θα πρέπει να αναζητήσετε στους απομακρυσμένους υποψηφίους σας:
1. Επικοινωνιακές και συνεργατικές δεξιότητες
Τα απομακρυσμένα μέλη της ομάδας δεν έχουν την πολυτέλεια να βλέπονται στο γραφείο, επομένως πρέπει να μπορούν και να θέλουν επικοινωνούν γρήγορα και αποτελεσματικά με άλλα μέλη της ομάδας. Οι κακές επικοινωνιακές δεξιότητες μπορούν εμποδίζουν την παραγωγικότητα όλης της ομάδας.
Όταν πρόκειται για απομακρυσμένη εργασία, είναι συχνά πιο ασφαλές να σφάλλετε και στην επικοινωνία συχνά από λιγότερο. Πρόσληψη υποψηφίων που δεν κατέχουν το επίπεδο γραπτού και προφορικού δεξιότητες επικοινωνίας που απαιτείται μπορεί να δημιουργήσει απογοήτευση παντού και να κοστίσει στην εταιρεία χρόνο και χρήμα.
2. Προτεραιότητα των αποτελεσμάτων έναντι της δραστηριότητας
Ένας παραγωγικός απομακρυσμένος υπάλληλος θα δίνουν προτεραιότητα στα τελικά αποτελέσματα πέρα από κενές εργασίες και τεράστιο αριθμό ωρών εργασίας. Όντας ένα αποτελεσματικός Ο απομακρυσμένος εργαζόμενος δεν είναι απλώς η σύνδεση και η αναφορά στο καθήκον σε μια συγκεκριμένη ώρα κάθε μέρα.
Είναι περισσότερο για ολοκληρώνοντας Αποτελέσματα και είναι υπεύθυνος χωρίς να χρειάζεται ένας επόπτης να κοιτάξει πάνω από τους ώμους τους. Πρόσληψη απομακρυσμένων υπαλλήλων που το καταλαβαίνουν αυτό Αποτελέσματα είναι πιο σπουδαίος από το να γεμίζεις τη μέρα με δραστηριότητες.
3. Δυνατότητα προγραμματισμού και εκτέλεσης
Όταν τα μέλη της ομάδας εργάζονται προς την κατεύθυνση α ειδικός στόχοςδίνονται Σαφή Κατευθυντήριες γραμμές για το τι αναμένεται από αυτούς. Για να είναι ένας απομακρυσμένος εργαζόμενος εξαιρετικά παραγωγικό, πρέπει να έχουν την ικανότητα να σχεδιάζουν και εκτελούν τμερίδιο εργασίας του κληρονόμου χωρίς να το ταΐζουν με το κουτάλι σε κάθε βήμα.
Η απομακρυσμένη εργασία είναι διαφορετικός από το να είσαι σε ένα γραφείο όπου μπορεί κανείς απλώς να σκύψει στο γραφείο ενός συναδέλφου και να έχει γρήγορες συζητήσεις σχετικά με το έργο.
4. Ικανότητα αυτόνομης εργασίας
Πολύ συχνά θα βρείτε ότι οι υποψήφιοι που φαίνονται υπέροχα σε χαρτί και πάνω από α τηλεφωνική συνέντευξη μπορεί να σκοντάψουν όταν τους ανατεθεί πραγματικά ολοκλήρωση ενός έργου. Θα ήταν ένα λάθος να προσλάβουν εξ αποστάσεως υπαλλήλους χωρίς βάζοντας τον υποψήφιο σε α δοκιμαστικό έργο.
Ενώ εργάζονται στο δοκιμαστικό έργο, αναζητήστε πράγματα όπως αυτάρκεια, ικανότητα να κάνουν τη δική τους έρευνα κλπ. Οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να δουλεύω ανεξάρτητα και να καταλάβουν τα πράγματα από μόνα τους.
5. Θετική στάση και εύκολο στη δουλειά
Εχουν αναφερθεί οφέλη της τηλεργασίας περιλαμβάνουν χαμηλότερο στρες επίπεδα και υψηλότερα παραγωγικότητα. Ωστόσο, ενώ μια εταιρεία μπορεί να έχει μια εξαιρετική εταιρική κουλτούρα στο γραφείο, θα μπορούσε να είναι μια πρόκληση να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι τηλεργασίας έχουν ίδια εμπειρία. Ως αποτέλεσμα, είναι σημαντικό να βρούμε εργαζόμενους που μπορούν παραμείνουν θετικοί και παρακινούν τον εαυτό τους.
Συνεργαζόμενοι με ένα μέλος της ομάδας που δεν βρίσκεται στον ίδιο φυσικό χώρο με άλλους δύσκολος ακόμα και κάτω από τις καλύτερες συνθήκες. ΕΝΑ αρνητικός Η στάση μπορεί πραγματικά να κάνει τα πράγματα δύσκολα και να επηρεάσει την παραγωγικότητα και το ηθικό όλης της ομάδας. Ψάχνω θετικός άνθρωποι που Πάνε καλά μεταξύ τους με άλλους και μπορεί χειρίζονται στρεσογόνες καταστάσεις.
6. Έντονη αίσθηση λογοδοσίας
Εάν ένα μέλος της ομάδας δεν ολοκληρώσει τα καθήκοντά του εγκαίρως ή κάνει μια άθλια δουλειά, το υποφέρει όλη η ομάδα. Εάν μια εργασία δεν ολοκληρωθεί εντός ενός προθεσμίαμπορεί καθυστέρηση άλλες εξαρτώμενες εργασίες και τελικά το έργο παίρνει ένα χτύπημα και η εταιρεία χάνει χρήματα.
Οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι πρέπει να αποδείξουν ότι είναι αξιόπιστο και αξιόπιστο μέλη της ομάδας τους. Τα άλλα μέλη της ομάδας πρέπει να το γνωρίζουν δεν χρειάζεται να ανησυχείτε σχετικά με τα καθήκοντα που ανατίθενται σε απομακρυσμένους συναδέλφους τους. Κατά τη διαδικασία της συνέντευξης, αξιολογήστε ειδικά για αυτό το χαρακτηριστικό.
7. Παρακινείται με τους σωστούς τρόπους
Βρίσκω Γιατί ακριβώς ένας υποψήφιος αναζητά μια εξ αποστάσεως θέση. Δυστυχώς, πολλοί εργαζόμενοι βλέπουν την τηλεργασία ως έναν τρόπο ηρέμησε.
Ρωτήστε τι συγκεκριμένα οφέλη ψάχνουν – είναι η ευελιξία, η αποφυγή του χρόνου μετακίνησης, ο περισσότερος χρόνος με την οικογένεια ή οτιδήποτε άλλο. Οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι πρέπει να είναι πλήρως αφοσιωμένος στην αποστολή της εταιρείας σας και πρέπει να έχετε κίνητρο για να συνεισφέρετε σε κάτι μεγαλύτερος παρά τους εαυτούς τους.
8. Ανταπόκριση
Μπορεί να είναι τρομακτικό να δουλεύεις με έναν απομακρυσμένο υπάλληλο που το κάνει καμία απάντηση σε email, συνομιλίες ή τηλεφωνικές κλήσεις εγκαίρως. Η ομάδα θα μείνει να αναρωτιέται πού είναι με το καθήκοντα που έχουν γίνει ανατεθεί στον απομακρυσμένο συνεργάτη τους.
Οι καλύτεροι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι είναι αυτοί που καταλαβαίνουν ανάγκη για επικοινωνία και συχνά ενημερώστε την ομάδα για το πού βρίσκεται. Ακόμη και κατά τη διαδικασία πρόσληψης, αν διαπιστώσετε ότι δεν είναι ευαίσθητος αρκετά, ίσως είναι καλύτερο να αναζητήσετε έναν καλύτερο υποψήφιο.
9. Τεχνική ικανότητα
Η απομακρυσμένη εργασία είναι ιδανική για όσους γνωρίζουν σε βάθος ψηφιακά εργαλεία. Είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν προβλήματα τεχνικά προβλήματα στο δικό τους, χωρίς να χρειάζεται να θυσιάσουν ώρες εργασίας πριν τους επιστρέψει η υποστήριξη. Έχοντας τεχνική ικανότητα διασφαλίζει επίσης ότι το απόρρητο Τα δεδομένα παραμένουν ασφαλή σε απομακρυσμένες ομάδες.
10. Η σωστή νοοτροπία
Ένας υπάλληλος με το σωστή στάση και νοοτροπία ανάπτυξης είναι πολύ πιο πιθανό να είναι επιτυχημένος από κάποιον που μπορεί να έχει τα προσόντα αλλά έχει κακή στάση και δικαιούται.
Πρόσληψη ατόμων που μπορεί να έχουν προχωρημένα πτυχία αλλά χωρίς ο σωστή νοοτροπία μπορεί γρήγορα να γίνει υποχρέωση. ΕΙΔΙΚΑ οταν συνεντεύξεις για τις εξ αποστάσεως θέσεις, προσδιορίστε τους υποψηφίους που πιστεύεις αληθινά στη δουλειά που θα κάνουν.
Συμπέρασμα: Η πρόσληψη των κατάλληλων ανθρώπων είναι το κλειδί για να έχετε μια επιτυχημένη απομακρυσμένη ομάδα
Διαχείριση μιας απομακρυσμένης ομάδας παίρνει υψηλό επίπεδο εμπιστοσύνη και εξαιρετική μέλη που γνωρίζετε ότι θα ολοκληρώσουν τη δουλειά. Υπάρχουν πολλές ανταμοιβές της απομακρυσμένης εργασίας.
Τηλεργασία φέρνει οφέλη προς την και τα δυο η εταιρεία και οι εργαζόμενοι, οπότε αν εσείς προσλάβετε τους κατάλληλους ανθρώπους και χρησιμοποιήστε τα σωστά εργαλεία απομακρυσμένης εργασίας, υπάρχουν πολλά να κερδίσετε.
Πρόσληψη των κατάλληλων ανθρώπων είναι το θεμέλιο οποιουδήποτε επιτυχής εικονική ομάδα!
