Παθητικό Εισόδημα Blog 2023
Γιατί οι εταιρείες χρησιμοποιούν τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων;
Τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων είναι τεστ που έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν τους εργοδότες αξιολογούν τις γνώσεις και τις δεξιότητες της δουλειάς τους υποψηφίουςκαθώς και το ρεύμα τους υπαλλήλους.
Η χρήση ενός τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων βοηθά τις εταιρείες να διασφαλίσουν ότι οι υποψήφιοι για δουλειά τους, καθώς και οι τρέχοντες υπάλληλοί τους, έχω το απαιτούμενα προσόντα να εκτελούν με επιτυχία τη δουλειά τους.
Σημασία των τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων
Τα τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων έχουν ήταν τριγύρω Για δεκαετίες. Ενώ οι εταιρείες ήταν αρχικά αργός να υιοθετήσουν τη χρήση του τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων, έχουν γίνει α αυξανόμενες τάση προσλήψεων σε πρόσφατος χρόνια.
Χάρη στο γρήγορο επιστημονική και τεχνολογική πρόοδοδοκιμασία αξιολόγησης δεξιοτήτων έχουν γίνει α αξιόπιστο, προσιτό και φιλικό προς το χρήστη τρόπος για τις εταιρείες να δοκιμάσουν τους υπαλλήλους και τους υποψηφίους τους.
Αυτές τις μέρες, Το 82% των εταιρειών χρησιμοποιεί κάποια μορφή τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτωνσύμφωνα με την έκθεση του Talent Board’s Candidate Experience Research.
Τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων χρήσης από τον εργοδότη στο δύο βασικοί τρόποι:
- Για δοκιμή δουλειάς υποψηφίους
- Να δοκιμάσουν τα υπάρχοντά τους υπαλλήλους.
Στο κείμενο που ακολουθεί, θα εξετάσουμε προσεκτικά το αιτιολογικό για τη χορήγηση τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων και στις δύο αυτές ομάδες.
Χρήση τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων για την αξιολόγηση υποψηφίων
Το τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων χρησιμοποιείται συχνά από εργοδότες για την αξιολόγηση της εργασίας υποψηφίους δεξιότητες και γνώσεις.
Το τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων που χρησιμοποιείται για τον έλεγχο των δεξιοτήτων και των γνώσεων των υποψηφίων για εργασία ονομάζεται μερικές φορές δοκιμασίες προϋπηρεσίας, προπρόσληψης ή αξιολόγησης υποψηφίου.
Το να ζητάτε από τους υποψηφίους για εργασία να κάνουν τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων είναι α κοινός μπείτε τη διαδικασία πρόσληψης που βοηθά τους εργοδότες επιλέξτε και προσλάβετε οι καλύτεροι υποψήφιοι.
Υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα της χρήσης τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων μαζί με το παραδοσιακός μεθόδους επιλογής όπως η αναθεώρηση βιογραφικών και διεξαγωγή συνεντεύξεων για δουλειά.
Εδώ είναι τα βασικούς λόγους γιατί χρησιμοποιεί ο εργοδότης τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων προς την αξιολογώ υποψήφιοι θέσεις εργασίας:
Λόγος # 1: Έλεγχος των ισχυρισμών των υποψηφίων
Σύμφωνα με τα Κριτήρια Προϋπηρεσιακού Έλεγχου, έως Το 78% των βιογραφικών είναι παραπλανητικά και έως και το 46% περιέχει πραγματικά ψέματα! 😲
Το τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων βοηθά τους εργοδότες ελέγξτε την αλήθεια των βιογραφικών των υποψηφίων.
Εφαρμόζοντας τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων, οι εργοδότες μπορούν να επαληθεύσουν αν είναι οι υποψήφιοί τους Πραγματικά κατέχουν τις δεξιότητες που απαίτηση να έχω.
Λόγος #2: Προσδιορίστε την κατάλληλη θέση εργασίας
Η εφαρμογή ενός τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να προσδιορίσετε εάν ένας υποψήφιος είναι α καλό ταίρι για τη θέση εργασίας σας ψάχνεις να γεμίσεις.
Τα τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων μπορούν να παρέχουν σχετικές πληροφορίες για έναν υποψήφιο για εργασία ικανότητα για καλή απόδοση στην δουλειά.
Λόγος # 3: Προσδιορίστε μια πολιτισμική ταίριασμα
Χρησιμοποιώντας τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων, οι εργοδότες μπορούν να προσδιορίσουν τους υποψηφίους πολιτισμική προσαρμογή πιο αποτελεσματικα.
Οι υποψήφιοί σας μπορούν να έχουν το καλύτερο τεχνικός δεξιότητες, αλλά αν δεν έχουν τις απαραίτητες επικοινωνία δεξιότητες που ταιριάζουν με τα υπάρχοντά σας ομάδαείναι σίγουρο ότι αποτυγχάνω και πιθανώς ακόμη άδεια η εταιρεία σας!
Λόγος # 4: Για να αποφύγετε μια κακή πρόσληψη
Σύμφωνα με έρευνα του Career Builder, Το 74% των εργοδοτών παραδέχονται ότι έχουν προσέλαβε το λάθος άτομο για μια θέση. 🤦♀️
Τα τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων βοηθούν τους εργοδότες ελέγξτε αν οι τέλειοι υποψήφιοι ταιριάζουν πραγματικά για τη δουλειά και την εταιρική κουλτούρα όπως ισχυρίζονται ότι είναι.
Ως αποτέλεσμα, κάνοντας ένα κακή μίσθωση είναι πολύ λιγότερο κοινό μεταξύ των εργοδοτών που χρησιμοποιούν τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων.
Λόγος #5: Για να χειριστείτε προσλήψεις μεγάλου όγκου
Τα τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων είναι ιδιαίτερα χρήσιμα για χειρισμό προσλήψεις μεγάλου όγκου. Όταν έχετε ένα μεγάλος αριθμός αιτούντωνχρησιμοποιώντας ένα τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων ως α μέθοδος προεπιλογής μπορώ να σε βοηθήσω διαφοροποιούν οι κορυφαίοι υποψήφιοι νωρίς στη διαδικασία πρόσληψης.
Ως αποτέλεσμα, μπορείτε αποφύγετε να χάσετε έναν τόνο χρόνου συνέντευξη από υποψηφίους που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις.
Λόγος #6: Για να γίνει διάκριση μεταξύ παρόμοιων υποψηφίων
Το τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων είναι επίσης μια εξαιρετική λύση διαφοροποιώντας μεταξύ παρόμοιος υποψηφίους.
Το τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων μπορεί να προσφέρει πολύτιμες γνώσεις και καταγράψτε τις αποχρώσεις μεταξύ υποψηφίων που φαίνεται να έχουν το ίδιο εκπαίδευση και εμπειρία.
Λόγος # 7: Για την εξάλειψη της προκατάληψης
Η χρήση ενός τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους εξάλειψη της μεροληψίας στις προσλήψεις.
Το τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων παρέχει ακριβή, τεκμηριωμένα πληροφορίες για τις δεξιότητες και τις γνώσεις των υποψηφίων.
Διαφορετικός βιογραφικά και συνεντεύξεις που αναγκαστικά παρέχουν περισσότερα λεπτομερής πληροφορίες για τους υποψηφίους που μπορούν να είναι κρίθηκε (ακόμη και αναίσθητα!) από τους υπεύθυνους προσλήψεων, τα τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων παρέχουν α πιο αντικειμενική αξιολόγηση των δεξιοτήτων των υποψηφίων.
Λόγος #8: Ελαχιστοποίηση νομικών κινδύνων
Το τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων είναι επίσης το καλύτερο στοίχημά σας αποφυγή νομικών κινδύνων προσλήψεων.
Δεδομένου ότι τα τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων είναι εξ ορισμού τους τυποποιημένη και σκοπός τρόπος αξιολόγησης των υποψηφίων, μπορούν να βοηθήσουν την εταιρεία σας υπερασπίζω επιλογή του υποψηφίου που προσλάβατε σε μια πιθανή δικηγορική σουίτα.
Λόγος #9: Για τη βελτίωση της εμπειρίας του υποψηφίου
Τα τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων μπορούν επίσης να είναι σημαντικά βελτίωση της εμπειρίας του υποψηφίου με την παρέα σας.
Οι σημερινοί υποψήφιοι θέλουν σύντομη, ενημερωτική και ενδιαφέρουσα εμπειρία πρόσληψης. Θέλουν επίσης να ξέρουν ότι τους δόθηκε α δίκαιη ευκαιρία για να ανταγωνιστείτε για την ανοιχτή θέση εργασίας σας.
Χρησιμοποιώντας τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων, μπορείτε να παρέχετε α έγκαιρος και καλά επιχειρηματολογημένος επεξήγηση των αποφάσεών σας για πρόσληψη.
Λόγος #10: Για την ενίσχυση της επωνυμίας του εργοδότη
Το τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί σε βελτιώστε την επωνυμία εργοδότη της εταιρείας σας.
Εταιρείες που παρόν οι ίδιοι ως έχουν εξαιρετικά ταλαντούχοι υπάλληλοι πρέπει να υπάρχει μια διαδικασία που υποστηρίζει αυτός ο ισχυρισμός.
Η χρήση τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων μπορεί ενισχύω ότι η εικόνα κάνουν τους υποψήφιους που πέρασμα οι αξιολογήσεις σας πιστεύουν ότι έχουν ενταχθεί σε ένα αποκλειστικός ομάδα.
Λόγος #11: Για την αντιμετώπιση του κενού δεξιοτήτων
Η χρήση τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων είναι μια αποτελεσματική μέθοδος για την αντιμετώπιση του σοβαρό πρόβλημα ελλείψεων δεξιοτήτων μεταξύ των υποψηφίων για εργασία.
Πρόσφατη έρευνα που διεξήχθη από την Εταιρεία για τη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού διαπίστωσε ότι Το 75% των επαγγελματιών HR που ανέφεραν δυσκολία στρατολόγησης τους τελευταίους 12 μήνες λένε ότι υπάρχουν κενά δεξιοτήτων σε υποψηφίους εργασίας.
Το τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων μπορεί να προσφέρει πολύτιμες γνώσεις στην ικανότητα των υποψηφίων να μάθετε νέα πράγματα και αναβαθμίστε τις υπάρχουσες δεξιότητές τους.
Λόγος #12: Για μείωση του τζίρου
Έρευνα που διεξήχθη από τον Όμιλο Aberdeen διαπίστωσε ότι οι εταιρείες που χρησιμοποιούν δοκιμές αξιολόγησης πριν από την πρόσληψη αναφέρουν α 39% χαμηλότερος συντελεστής τζίρου.
Λόγος #13: Για εξοικονόμηση χρόνου
Χρησιμοποιώντας το τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων νωρίς στη διαδικασία πρόσληψης, οι εταιρείες μπορούν εξαλείφουν ανεπιφύλακτα υποψηφίους γρήγορα και εύκολα.
Με αυτόν τον τρόπο, μπορούν να το εξασφαλίσουν μόνο το περισσότερο κατάλληλος Οι υποψήφιοι προχωρούν στα στάδια επιλογής και στη συνέντευξη των διευθυντών πρόσληψης χρόνος είναι εστιασμένη μόνο στους καλύτερους υποψηφίους.
Λόγος #14: Για να εξοικονομήσετε χρήματα
Η χρήση ενός τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων μπορεί να σας βοηθήσει να εξοικονομήσετε χρήματα δύο βασικοί τρόποι.
Πρώτον, το τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων μπορεί εξαλείφουν ανεπιφύλακτα υποψηφίους νωρίς στη διαδικασία επιλογής, λοιπόν οικονομία οι διευθυντές προσλήψεών σας χρόνος. Κοντύτερος και πιο αποτελεσματική διαδικασία πρόσληψης ισούται λιγότερα χρήματα δαπανώνται.
Ένας άλλος τρόπος με τη χρήση του τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων για εξοικονόμηση χρημάτων της επιχείρησής σας είναι με αποφεύγοντας το υψηλό κόστος μιας κακής μίσθωσης και προσλαμβάνοντας μόνο τους καλύτερους, πιο παραγωγική υποψηφίους. Σύμφωνα με το Career Builder, το μέσο κόστος μιας και μόνο κακής πρόσληψης είναι σχεδόν 15.000 δολάρια.
Λόγος #15: Για να εξασφαλιστεί υψηλότερη ικανοποίηση των διευθυντών προσλήψεων
Οι διευθυντές προσλήψεων που χρησιμοποιούν αξιολογήσεις πριν από την πρόσληψη αναφέρουν 36% μεγαλύτερη ικανοποίηση με την τελική τους απόφαση σε σχέση με εκείνους που δεν το κάνουν, σύμφωνα με μελέτη του Aberdeen Group.
Λόγος #16: Διασφάλιση υψηλής απόδοσης των εργαζομένων
Η μελέτη του Ομίλου Aberdeen διαπίστωσε επίσης ότι οι οργανισμοί που χρησιμοποιούν αξιολογήσεις πριν από την πρόσληψη 24% πιο πιθανό να έχουμε υπαλλήλους που υπερβαίνουν τους στόχους απόδοσης.
Χρήση τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων για την αξιολόγηση των εργαζομένων
Χρησιμοποιώντας ένα τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων για την αξιολόγηση μιας εταιρείας υπάρχον οι εργαζόμενοι είναι γνωστός ως α αξιολόγηση ταλέντου.
Η αξιολόγηση ταλέντων είναι πολύ χρήσιμος μέθοδο που χρησιμοποιούν οι διευθυντές για να διασφαλίσουν ότι το έχουν σωστά άνθρωποι στο σωστά θέσεις εργασίας.
Εάν χρησιμοποιηθούν σωστά, οι αξιολογήσεις ταλέντων μπορούν να κάνουν α βαθύς αντίκτυπο στον εργαζόμενο εκτέλεση και παραγωγικότητα και κάντε θαύματα για τα αποτελέσματα της εταιρείας σας.
Εδώ είναι τα 4 κορυφαίοι λόγοι γιατί οι εταιρείες χρησιμοποιούν τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων για την αξιολόγηση τους υπάρχον υπαλλήλους:
Λόγος #1: Εντοπισμός των αναγκών εκπαίδευσης
Χρησιμοποιώντας τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων για να αξιολογήσουν τους υπάρχοντες υπαλλήλους τους, οι εργοδότες μπορούν να καθορίσουν εάν υπάρχουν κάποιοι σπουδαίος εργασιακές δεξιότητες που έχουν οι υπάλληλοί τους μεγάλοαποδέχονται ή πρέπει να βελτιωθούν.
Τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων δίνει στους εργοδότες ακριβή στοιχεία για τις δεξιότητες που πρέπει να είναι αναπτηγμένος μεταξύ των εργαζομένων τους.
Ως αποτέλεσμα, οι εταιρείες μπορούν να οργανωθούν σχετική και χρήσιμη, ακόμη και εξατομικευμένη εκπαίδευση και εργαστήρια για τους υπαλλήλους τους.
Λόγος #2: Εντοπισμός των καλύτερων επιδόσεων
Τα τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων είναι ένας πολύ καλός τρόπος προσδιορίστε τους καλύτερους επιδόσεις σας και ανταμοιβή τους αναλόγως. Αυτές οι δοκιμές παρέχουν μια αντικειμενικό και διαφανές μέθοδος για την αξιολόγηση των εργαζομένων σας.
Κατά συνέπεια, μπορείτε ανταμοιβή οι κορυφαίες σας επιδόσεις με μπόνους, προαγωγή εργασίας, αύξηση ή/και κοινωνική αναγνώριση. Με αυτόν τον τρόπο, θα τους εξασφαλίσετε κίνητρο και πίστη.
Λόγος #3: Για να εντοπίσετε πιθανούς ηγέτες
Ένα άλλο μεγάλο όφελος από τη χρήση ενός τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων είναι η ικανότητά τους να το κάνουν εντοπίσει πιθανούς ηγέτες. Υπάρχουν ειδικευμένος τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων που αξιολογούν και μετρούν τους υπαλλήλους σας ηγετικές ικανότητες, δεξιότητες και γνώσεις.
Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να βάλετε το σωστά τύπος ανθρώπων πάνω σας κλειδί θέσεις. Εκείνα τα άτομα με α πραγματικός δυνατότητα να οδηγήσει άλλους. Ισως εσύ ήδη έχετε τέτοιο ταλέντο στους υπαλλήλους σας – και δεν έχετε ακόμη και το γνωρίζω!
Λόγος # 4: Για να μετρήσετε το ταλέντο σας
Τέλος, χρησιμοποιούνται τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων συγκρίνω οι υπάλληλοί σας κατά βιομηχανία ή γεωγραφικός σημεία αναφοράς.
Συγκρίνοντας το ταλέντο που έχετε στην εταιρεία σας με τους ανταγωνιστές σας είναι κρίσιμος για την εταιρεία σας επιτυχία.
Δεν μπορείτε να κινηθείτε τόσο γρήγορα όσο οι ανταγωνιστές σας εάν δεν έχετε το ίδιο ταλαντούχος οι εργαζόμενοι όπως κάνουν!
Συμπέρασμα: Τα οφέλη από τη χρήση ενός τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων
Η χρήση τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων βοηθά τις εταιρείες προσλάβετε τους κατάλληλους ανθρώπους για τις ανοιχτές θέσεις τους. Αυτά τα τεστ είναι επίσης χρήσιμα για διαχείριση των υπαρχόντων υπαλλήλων σας και τοποθέτησή τους στις σωστές θέσεις.
Ως αποτέλεσμα, οι εταιρείες μπορούν να αποφύγουν το υψηλό κόστος κακών προσλήψεων και εξασφαλίζουν υψηλότερη παραγωγικότητα των εργαζομένων τους, γεγονός που επηρεάζει θετικά την κατώτατη γραμμή της εταιρείας.
Εν ολίγοις, η χρήση τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων βοηθά τις εταιρείες να επιτύχουν καλά ενημερωμένες αποφάσεις όταν πρόκειται για πρόσληψη, εκπαίδευση και προαγωγή τους υποψηφίους για δουλειά και τους υπαλλήλους τους.
Πώς να εφαρμόσετε τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων;
Τώρα που τα ανακάλυψες όλα οφέλη των τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων, ήρθε η ώρα να ξεκινήστε να χρησιμοποιείτε στη διαδικασία πρόσληψής σας.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο επιλογής του σωστού τύπου τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων και παρόχου, ανατρέξτε στον λεπτομερή οδηγό μας: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για τα τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων!
Τα περισσότερα από τα σύγχρονα εργαλεία αξιολόγησης δεξιοτήτων μπορούν να είναι εύκολα ολοκληρωμένο με το λογισμικό πρόσληψης σας, όπως π.χ Σύστημα παρακολούθησης αιτούντων.
