Παθητικό Εισόδημα Blog 2023
Η σημασία της δημιουργίας μιας συναρπαστικής εμπειρίας επιβίβασης
Επιβίβαση υπαλλήλου είναι καθοριστικής σημασίας για εισάγοντας νέος υπαλλήλους στο νέο τους ρόλουςνέος Συνάδελφοικαι η εργασία περιβάλλον ότι πρόκειται να είναι μέσα.
Η ενσωμάτωση εργαζομένων είναι α επεξεργάζομαι, διαδικασία που μπορεί να μετατραπεί σε ένα ευκαιρία για να δημιουργήσω διαρκής Καλή εντύπωση για νέους υπαλλήλους, βοηθήστε στην προώθηση του εργαζομένου κράτησηκαι ανάδοχος φήμη και πελατεία προς την εταιρεία.
Οι επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού και η ομάδα ανθρώπων μπορούν να βοηθήσουν να γίνει αυτό στρέφοντας το αντίθετο ρουτίνα διαδικασία σε α θετικό και ελκυστικό εμπειρία για νέους εργαζόμενους.
Μια συναρπαστική εμπειρία ενσωμάτωσης μπορεί να σας βοηθήσει να προσλάβει και να διατηρήσει κορυφαία ταλέντα.
Σε αυτό το blog post, θα μάθετε πόσο επιτυχώς οι νέοι υπάλληλοι και καταλήξουμε σε ένα ελκυστικό και αποτελεσματικό εμπειρία επιβίβασης υπαλλήλου.
Γράφημα επιβίβασης εργαζομένων
Εδω είναι μερικά συμβουλές για το πώς να καταλήξετε σε ένα ελκυστική και αποτελεσματική ενσωμάτωση εργαζομένων – σε μορφή εύχρηστου infographic!
Πώς να δημιουργήσετε μια ελκυστική εμπειρία ενσωμάτωσης εργαζομένων;
Εδώ είναι πώς μπορείτε δημιουργήστε μια ελκυστική εμπειρία επιβίβασης εργαζομένων σε 5 εύκολα βήματα:
Βήμα #1: Χρησιμοποιήστε μια λίστα ελέγχου
Έχετε κάνει τη διαδικασία ενσωμάτωσης στο παρελθόν και γνωρίζετε ότι τα χρειάζεστε όλα χρήσιμα εργαλεία μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να αποτελεσματικά εκπληρώστε τα καθήκοντά σας και κάντε τη δουλειά σας λίγο πιο εύκολη.
Ενα λίστα ελέγχου επιβίβασης μπορεί να σας βοηθήσει να βεβαιωθείτε ότι έχετε σκεπαστός τα παντα ανά εταιρεία διαδικασίες και ότι έχετε τις δραστηριότητες ενσωμάτωσης παραταγμένο και έτοιμο για τους νέους εργαζόμενους.
Πώς να το κάνετε αυτό;
✔ Μαθαίνω από προηγούμενος προγράμματα ενσωμάτωσης. Προσπαθήστε να θυμηθείτε τι λειτούργησε καλά στο παρελθόν και τι μπορεί να είναι βελτιωμένη για τη διαδικασία επιβίβασής σας.
✔ Η λίστα ελέγχου σας πρέπει να είναι εύκολα προσβάσιμο σε εσένα. Μπορεί να χρειαστεί επανελέγχω κάτι και έχοντας α εύχρηστη λίστα ελέγχου μπορεί να σας εξοικονομήσει πολύ χρόνο.
Βήμα #2: Προετοιμασία
Όπως σε κάθε επιτυχημένη προσπάθεια, παρασκευή είναι κλειδί. Δες αν έχεις τα πάντα και τους πάντες εσείς χρειάζομαι (με τη βοήθεια της λίστας ελέγχου σας) για επιτυχή είσοδο υπαλλήλου.
Πώς να το κάνετε αυτό;
✔ Ελέγξτε αν έχετε όλα τα απαιτήσεις χρειάζεστε από τους νέους υπαλλήλους για να τους συμπεριλάβετε στην επιβίβαση υπαλλήλου.
✔ Ελέγξτε εάν το τόπος συναντήσεως και το εργαλεία που απαιτούνται κατά την επιβίβαση των εργαζομένων είναι προσιτός για τους νέους υπαλλήλους – κάρτες πρόσβασης, στοιχεία σύνδεσης, αριθμοί υπαλλήλων κ.λπ.
✔ Πληροφορώ οι νέοι υπάλληλοι ό,τι χρειάζονται να φερεις μαζί τους για την ημέρα προσανατολισμού καθώς και την τόπος διεξαγωγής, ώρα κλήσης και διάρκεια του προσανατολισμού.
✔ Προετοιμάζω τυχόν υλικά που θα παρέχετε στους νέους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια του προσανατολισμού. Βεβαιωθείτε ότι είστε καλά εφοδιασμένο.
Βήμα #3: Εκτελέστε ένα πρόγραμμα προσανατολισμού
Τώρα που έχετε προετοιμάσει τα πάντα, ήρθε η ώρα να κάνετε μια ελκυστικός πρόγραμμα προσανατολισμού.
Αυτή είναι η τέλεια στιγμή για θέσει προσδοκίες για νέους υπαλλήλους και βιτρίνα η μεγάλη οργάνωση στην οποία έχουν ενταχθεί!
Πώς να το κάνετε αυτό;
✔ Ξεκινήστε παρέχοντας το ημερήσια διάταξη Έτσι, οι προσδοκίες των νέων εργαζομένων καθορίζονται στο τι πρέπει να δουν και να μάθουν κατά τη διάρκεια του προσανατολισμού.
✔ Φτιάξτε το ελκυστικός! Η ακρόαση ενός ατόμου να διαβάζει διαφάνεια μετά από διαφάνεια της πολιτικής της εταιρείας, του οράματος-αποστολής, του εγχειριδίου υπαλλήλων κ.λπ., μπορεί να γίνει πολύ γρήγορα βαρετό. Η προετοιμασία σας θα σας φανεί χρήσιμη όπως εσείς επισημάνετε μόνο τις κρίσιμες πληροφορίεςn ότι οι νέοι εργαζόμενοι πρέπει να το μάθουν αυτό νωρίς στην απασχόλησή τους.
✔ Ασφάλεια πρώτα! Δείξτε πού βρίσκονται οι έξοδοι κινδύνου και συζητήστε τα βασικά διαδικασίες ασφαλείας σε περίπτωση ανάγκης.
✔ ανακεφαλαιώσουμε τι έχουν συζητηθεί για την ημέρα και ενθαρρύνω οι νέοι υπάλληλοι να μοιραστούν τις σκέψεις τους στην εμπειρία τους.
✔ Όπως ήδη γνωρίζετε, κάθε παρτίδα νέων προσλήψεων συνοδεύεται από νέα δυναμική και προκλήσεις. Προετοιμαστείτε να έχετε ένα ανοιχτό μυαλό και περιμένουμε νέα πράγματα μπορείτε να μάθετε από νέους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια του προσανατολισμού.
Βήμα #4: Παρουσιάστε την ομάδα
Θετός συντροφιά! Τώρα που οι νέοι υπάλληλοι είναι επίσημα μέρος του οργανισμού, είναι πολύ χαρούμενοι γνωρίσουν τους νέους συναδέλφους τους και μάθετε πώς ταιριάζουν στην εταιρεία.
Περισσότερο από προσαρμογή στην τρέχουσα εταιρική κουλτούρα, οι νέοι υπάλληλοι έχουν το δυνατότητα προσθήκης κάτι νέο και δυναμικό για τον οργανισμό – α πολιτισμός προσθήκη!
Πώς να το κάνετε αυτό;
✔ Ενώ κάνετε τους νέους υπαλλήλους μια ξενάγηση στις εγκαταστάσεις για να επιδείξουν τη νέα τους εργασία περιβάλλονχρησιμοποιήστε αυτήν την ευκαιρία για να παρουσιάστε τους στο προσωπικό – οι επικεφαλής τμημάτων μπορούν να μοιραστούν τι κάνουν στον οργανισμό και το προσωπικό με το οποίο θα συνεργαστούν άμεσα οι νέοι υπάλληλοι μπορούν να συστηθούν και καλως ΗΡΘΑΤΕ οι νέοι υπάλληλοι.
✔ Πληροφορώ μόνιμους υπαλλήλους εκ των προτέρων εάν θα υπάρξει εισαγωγές για την επιβίβαση εργαζομένων ώστε να μπορούν καλύτερο σχέδιο τα καθήκοντά τους για την ημέρα και αφιερώστε χρόνο να περάσουν με τους νέους συναδέλφους τους.
✔ Συγκεντρωθείτε ανατροφοδότηση! Ρωτήστε τους νέους υπαλλήλους τι σκέφτονται για τους συναδέλφους τους και ποια είναι τα δικά τους προσδοκίες τώρα που τους γνώρισαν επίσημα.
Βήμα #5: Παρέχετε εκπαίδευση
Εργαζόμενοι που μόλις πρόσφατα εντάχθηκαν σε έναν οργανισμό έρχονται πρόθυμοι και πολύ χαρούμενοι αποδεικνύω τους εαυτούς τους.
Αυτό είναι το τέλειος χρόνο και ευκαιρία να παρέχουν εκπαίδευση που μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους προέχω στους νέους τους ρόλους!
Πώς να το κάνετε αυτό;
✔ Παρέχετε εκπαιδευτικό υλικό που περιλαμβάνουν εύκολα προσβάσιμο βοηθήματα εργασίας που μπορεί να βοηθήσει δώσει το έναυσμα για μνήμη και κάτι που μπορούν να ελέγξουν οι εργαζόμενοι οποτεδήποτε – ακόμα κι αν είναι στη δουλειά για λίγο – θα πρέπει να χρειάζονται αναφορά ή υπενθύμιση για το πώς να εκτελούν σωστά τις εργασίες.
✔ Πρόσκληση θητεία οι εργαζόμενοι να παρέχουν παραδείγματα των πραγματικών σεναρίων και μοιραστείτε τις βέλτιστες πρακτικέςκατά τη διάρκεια της προπόνησης. Βοηθήστε στην κατασκευή ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ μέσω της αλληλεπίδρασης.
✔ Ενθαρρύνετε ανοιχτή επικοινωνία και διδασκαλίες κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης για να επιβεβαιωθεί εάν οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να είναι δεκτικοί στη μάθηση.
✔ Διεξαγωγή αξιολόγηση της εκπαίδευσης να ελέγξει τι έμαθαν οι νέοι υπάλληλοι κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης και να επιβεβαιώνω εάν οι γνώσεις τους ευθυγραμμίζονται με τις προσδοκίες κατάρτισης.
✔ Ορίστε τους υπαλλήλους για επιτυχία. Οι νέοι υπάλληλοι έχουν το δυνητικός να προσθέσει αξία στον οργανισμό και αυτή η δυνατότητα μπορεί να αξιοποιηθεί μέσω σωστή εκπαίδευση.
Συμβουλή BONUS: Διεξάγετε έρευνες
Ερευνες πείτε στους νέους υπαλλήλους ότι ύλη και ότι η γνώμη τους είναι σπουδαίος. Οι πληροφορίες που συλλέγονται από έρευνες μπορούν να βοηθήσουν στην συνεχής βελτίωση της διαδικασίας επιβίβασης.
Ελέγξτε το Δείγμα ερωτήσεων έρευνας ενσωμάτωσης εργαζομένων και χρησιμοποιήστε το για να συγκεντρώσετε ανατροφοδότηση στη διαδικασία ενσωμάτωσης από τους νέους υπαλλήλους σας.
Δημιουργικές ιδέες επιβίβασης υπαλλήλων
Αν ψάχνετε για πρόσθετος ιδέες για να δημιουργήσετε υπέροχες, ελκυστικές εμπειρίες ενσωμάτωσης εργαζομένων, δείτε αυτές τις πραγματικές Παραδείγματα επιβίβασης υπαλλήλων από ειδικούς!
