Παθητικό Εισόδημα Blog 2023
Millennials: Η πολυπληθέστερη γενιά σε ηλικία εργασίας
Millennials είναι η γενεαλογική κοόρτη που γεννιέται μεταξύ 1980 και 1999; έτσι, από τώραοι περισσότεροι Millennials είναι ηλικίας 30-40 ετώνόντας το πιο ενεργό και σε μεγάλο βαθμό εκπροσωπούμενο πληθυσμού σε ηλικία εργασίας.
Οπως και baby Boomers και Gen Xers είναι σταδιακά συνταξιοδότηση και εγκαταλείποντας τις θέσεις εργασίας τους στους Millennials, οι τελευταίοι προβλέπεται να αποτελούν έως Το 75% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού.
Η πρόκληση με τη στρατολόγηση και τη διατήρηση των Millennials
Αν θέλετε να έχετε επιτυχία στο στρατολόγηση και διατηρώντας Millennials στον εργασιακό σας χώρο, πρέπει αλλαγή τον τρόπο που στρατολογείτε.
ο πρόκληση που αντιμετωπίζουν οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού αυτή τη στιγμή είναι βασικά των Millennials διαφορετικό σύνολο αξιών και στόχων στο χώρο εργασίας.
Σε συγκριση προς την Παλαιότερα γενεαλογικές κοόρτες που αποτιμούν σταθερότητα και ψηλά μισθούς, Millennials δεν ελκύονται από τα χρήματα εξαρχής και είναι περισσότερο κινητό στις επιλογές του χώρου εργασίας.
Ως εκ τούτου, εσείς ως εργοδότης θα πρέπει να παρακολουθείτε αυτό τάση και σχεδιάζουν στρατηγικές για προσέλκυση, δέσμευση και διατήρηση πιο ταλαντούχοι Millennials στο χώρο εργασίας σας για να αποκτήσετε ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Πώς να προσελκύσετε και να προσελκύσετε τους Millennials;
Εδώ είναι τα κορυφαία 7 πιο αποτελεσματικές στρατηγικές για να προσελκύσουν και να προσελκύσουν τα ταλέντα Millennial:
Στρατηγική #1: Οργανώστε την κατάλληλη προσέγγιση
Οι Millennials χρησιμοποιούν το Διαδίκτυο διαφορετικάκαι να τους προσεγγίσετε με το δικό σας αγγελίες εργασίας μπορεί να επιτευχθεί καλύτερα εάν εμπλακείτε ενεργά αναζήτηση για κινητά ευκαιρίες και προωθήστε την επωνυμία του εργοδότη σας εργαλεία κοινωνικής δικτύωσης.
Οι εκπρόσωποι αυτής της κοόρτης περνούν τον περισσότερο χρόνο τους στο διαδίκτυο smartphonesκάνοντας λοιπόν την αναζήτηση κενής θέσης φιλικό προς το κινητό σας εγγυάται μεγαλύτερο ενδιαφέρον από την πλευρά τους. Περισσότερο από αυτό, η δύναμη του ενημέρωση μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης δεν ήταν ποτέ όπως ισχυρός όπως είναι τώρα.
Μην υποτιμάτε το δύναμη των κοινωνικών δικτύων στην προσγείωση των καλύτερων υποψηφίων για τις θέσεις εργασίας. Προωθήστε την επωνυμία του εργοδότη σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και θέση προκήρυξης θέσεων στην εταιρεία σας προφίλ στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Θα είσαι έκπληκτος για να δούμε πόσο καλά δουλεύουν!
Στρατηγική #2: Κάντε την εταιρεία σας ελκυστική
Οι Millennials αγαπούν χρήματα (ποιος όχι!), αλλά αυτό που εκτιμούν ακόμη και περισσότερο είναι το σημασία της δουλειάς τους και της εταιρικής κουλτούρας.
Έτσι, είναι πολύ περισσότερο έλκονται από χώρους εργασίας όπου είναι απολύτως βέβαιοι έννοια και αξία από αυτά που κάνουν.
Οι χρόνοι των αυτοματοποιημένων γραφειοκρατία και γραφειοκρατικός οι δουλειές έχουν φύγει προ πολλού. αυτό είναι που δεν θα προσελκύσει ποτέ έναν Millennial στο γραφείο σας. Προσφορά Millennials αξίακαι θα το κάνουν πολλαπλασιάζω με την αφοσιωμένη, ενθουσιώδη δουλειά τους.
Στρατηγική #3: Ισορροπία εργασίας/ζωής και ευελιξία
Οι Millennials αγαπούν ελευθερία πάνω από όλα τα άλλα, έτσι έχουν πραγματικά ανάγκη από το ίδιο ελεύθερος χρόνος όσο το δυνατόν. Φαίνεται ότι οι περισσότεροι Millennials αναζητούν δουλειές που θα τους δώσουν ανώτατο όριο ευκαμψία για το δικό τους προσωπικός ζει? Πολλοί από αυτούς ζητούν ακόμη και επαγγελματική βοήθεια για λόγους εξασφάλισης περισσότερο ελεύθερο χρόνο για προσωπικά θέματα κατά τη διάρκεια της φοιτητικής ζωής.
Ετσι, άκαμπτος ώρες εργασίας είναι δεν μια ελκυστική προσφορά εργασίας για αυτήν τη γενιά – πρέπει να πληρώσετε προσοχή σε αυτό κατά τη σύνταξη της ανακοίνωσης εργασίας.
Είναι καλύτερα να σκεφτείτε να φτιάξετε ένα συνδυασμός προσωπικού πλήρους, μερικής απασχόλησης και ελεύθερου επαγγελματία; Με αυτόν τον τρόπο, μπορεί να προσελκύσετε πολύ περισσότερα ταλέντα στον εργασιακό σας χώρο χωρίς περιορισμός της επιλογής εργαζομένων κατά γεμάτος– Απαιτήσεις χρόνου εργασίας.
Στρατηγική #4: Δώστε μια ευκαιρία να μάθετε
Οι Millennials φαίνεται να είναι η γενιά που είναι συνεχώς κινείται και μεγαλώνειεπομένως είναι σημαντικό να οργανώσετε μερικά ευκαιρίες κατάρτισης για τους Millennials να επιθυμούν να ενταχθούν στην εταιρεία σας.
Μια ευκαιρία για προσωπικός και επαγγελματίας Η ανάπτυξη είναι αυτό που πρέπει να νιώθουν οι περισσότεροι Millennials άνετος στον εργασιακό χώρο και να μείνεις σε μια δουλειά αρκετά.
Έτσι, είναι καλύτερα να επενδύσει στο εσωτερικό ψηφιακή εκπαίδευση παρά σε συνεχή αναζήτηση νέων υπαλλήλων λόγω της μεγάλης εναλλαγής προσωπικού.
Στρατηγική #5: Να είστε κοινωνικά υπεύθυνοι
Όπως σημειώσαμε παραπάνω, οι Millennials δεν είναι εστιασμένη στα χρήματα ως δικά τους βασική προτεραιότητα στον εργασιακό χώρο; οπότε, σε περίπτωση που τους προσφέρετε περισσότερα χρήματα, αλλά της εταιρείας σας φήμη είναι λεκιασμένο ή διφορούμενο, σίγουρα θα επιλέξουν το δικό σας ανταγωνιστής με πολύ καθαριστής Προφίλ.
Ο λόγος για αυτό είναι ότι οι Millennials ενδιαφέρονται πολύ περισσότερο για την εργασία τους ανταγωνιστική, βιώσιμη και υπεύθυνη εταιρείες – η εποχή της εταιρικής απληστίας έχει δώσει το δρόμο της στην εποχή της βιωσιμότητα, περιβαλλοντική ευαισθητοποίηση και φιλικότητα προς το περιβάλλον.
Έτσι, τα Millennials είναι πολύ πιο εύκολα φόβος μακριά σου σε περίπτωση που μάθουν ότι εσύ όχι ανακυκλώνουν, απορρίπτουν εκπομπές στον τοπικό ποταμό ή εμπλέκονται σε αμφίβολες εμπορικές πρακτικές.
Στρατηγική #6: Επενδύστε στην καινοτομία
Οι Millennials είναι πολύ γκατζετάκιαςκαι τεχνολογία είναι συνώνυμο της άνεσής τους.
Έτσι, θα είναι σίγουρα δύσκολο να προσελκύσετε Millennials στην εταιρεία σας εάν το χρησιμοποιήσετε απαρχαιωμένος τεχνολογία, αν δεν έχετε μεσα ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ (ή να τα διατηρήσουν σε βλαστικό στάδιο ανάπτυξης), ή να μην έχουν α υπέροχο site καριέρας.
Καινοτόμος και τεχνολογικά οι προηγμένοι χώροι εργασίας είναι πολύ περισσότεροι ελκυστικός στους Millennials, όπως αυτοί απλοποιώ επικοινωνία, ανταλλαγή δεδομένων και διευκόλυνση των τρόπων εκτέλεσης των πραγμάτων συνολικά.
Στρατηγική #7: Μείνετε σε επαφή
Τέλος, η συμβουλή για τους εργοδότες που λαχταρούν να απασχολήσουν περισσότερους Millennials αυτή τη στιγμή είναι να εξασφαλίσουν το κατάλληλο επίπεδο αποτελεσματική, αμφίδρομη επικοινωνία και συνεργασία.
Ένας ιδανικός χώρος εργασίας για τους Millennials είναι αυτός που λειτουργεί ρευστά και διαδραστικάεπομένως είναι κρίσιμο να τους παρέχεται επαρκής ποσότητα έγκαιρη ανατροφοδότησηk εάν επιθυμείτε να εργαστείτε μαζί τους αρκετό καιρό.
Αυτό δεν σχετίζεται μόνο με εργαζόμενος εργοδότης συνεργασία, αλλά και να ομοτίμους συνεργασία. Μόλις φτάσετε αρκετούς Millennials στον χώρο εργασίας σας, φροντίστε να τους παρέχετε καινοτόμος συνεργατικά εργαλεία που ενισχύονται από τεχνολογία για να εξασφαλίσουν την παραγωγικότητά τους εκτέλεση.
Οι Millennials θέτουν τους δικούς τους κανόνες απασχόλησης
Όπως μπορείτε να δείτε από αυτά 7 στρατηγικέςΟι Millennials είναι α εντελώς διαφορετικός παραγωγή που απαιτεί μια ξεχωριστή προσέγγιση από τους εργοδότες.
Εκτός από τις προηγούμενες δεκαετίες στις οποίες οι προσλήψεις ήταν στα χέρια του εργοδότηςκαι καλύτερη διατήρηση ταλέντων αφορούσε κυρίως το Μισθός προσφέρεται, σήμερα σετ Millennials τους δικούς τους κανόνες εργασίας.
Προσφέρετε στους Millennials αυτό που εκτιμούν
Λαμβάνοντας το σωστά επαγγελματίες στην ομάδα σας, αποκτώντας την πλήρη ομάδα σε τροχιά γρήγοραy, και μη χάνουμε χρόνο για τις εκστρατείες πρόσληψης μπορεί έτσι να γίνει Ανετα αν εσύ εναγκαλισμός αυτά τα διακρίσεις και προσφέρουν στους Millennials αυτό που εκτιμούν στο χώρο εργασίας: αξία, νόημα, φήμη, επιτόπια εκπαίδευση, ευκαιρίες για ανάπτυξη και εξέλιξη, ισορροπημένο πρόγραμμα εργασίας και ευημερία των εργαζομένων.
